안녕하십니까
저는 2017년 12월에 입사하여 중소기업은 근무하였습니다.
그런데, 회사가 입사 이후 한달 후쯤 회사가 엄청 어렵다고 하였습니다. 실제적으로 3월부터는 급여가 밀리기 시작하였고,
결국에는 6월부터 무급휴가가 진행이 되었습니다.
1. 저는 근로계약서에 싸인 후, 근로계약서를 교부받지 못하였고, 4월부터 급여가 인상이 되었는데, 근로계약서를 쓰지 않았습니다.
이 경우, 근로계약서 미교부에 해당이 되는건가요? 아니면 근로계약서를 쓰지 않는 것으로 보아야 하나요?
2. 위의 상황은 형사처벌까지 가능하다고 들었습니다. 노동부에 민원을 넣어야 하는건가요?
3. 6월부터 7월까지 무급휴가가 진행이 되었고, 무급휴가 기간(회사의 경영악화) 에는 휴업수당을 지급해야 하는 것으로 알고 있습니다.
저희 직원들은 이 내용을 8월 말경에 알게 되었고, 얼마전 회사에 요청하였을 때, 노동부에 동의서를 제출했다고 했습니다.
직원들이 직접 싸인을 하지 않았는데, 동의서가 효력이 있는건가요?
4. 실제로 직원들은 7월 한달을 근무하였고, 이에 대하여 급여를 지급받았습니다. (지급율 ; 99%) 이러할 경우, 임금은 70%만 받는 것이
맞는건가요? 7월 급여 경우, 4대보험은 다 제외한 상태로 지급을 받았습니다.
5. 아래와 같이 3월부터는 급여가 밀리면서 퇴사를 결정하게 되었습니다. 8월분 역시 퇴사를 하지 않았으면 받기 힘들 었을 거라 생각합니다. 이럴 경우 실업급여에 해당이 되나요?
| 월급일 : | 매달 20일 | ||||||
| 회차 | 월급일 | 월급 금액 | 실제 지급일자 | 입금금액 | 지급률 | 지체일수 | 비고 |
| 12월분 | 2018-01-20 | 2,355,200 | 2018-01-19 | 2,355,200 | 100% | -1 | |
| 1월분 | 2018-02-20 | 2,308,280 | 2018-02-14 | 2,308,280 | 100% | -6 | |
| 2월분 | 2018-03-20 | 2,276,210 | 2018-03-20 | 2,276,210 | 100% | 0 | |
| 3월분 | 2018-04-20 | 2,276,210 | 2018-05-11 | 2,276,210 | 100% | 21 | |
| 4월분 | 2018-05-20 | 2,502,170 | 2018-07-19 | 2,502,170 | 100% | 59 | |
| 5월분 | 2018-06-20 | 2,502,490 | 2018-07-19 | 2,502,490 | 100% | 29 | |
| 6월분 | 2018-07-20 | 1,751,743 | 2018-07-19 | 495,340 | 28% | -1 | 무급휴가 |
| 7월분 | 2018-08-20 | 1,751,743 | 2018-08-25 | 2,500,000 | 143% | 5 | 무급휴가 |
| 8월분 | 2018-09-20 | 2,627,343 | 2018-09-21 | 2,627,343 | 100% | 1 | |
| 9월분 | 2018-10-20 | #DIV/0! | -42770 |
6. 그리고 근로기준법 36조에 의하면 제가 10월 2일 퇴사 기준이라면 14일 이내 9월분 급여에 대해서 받을 수 있는건가요? 9월분의 경우 10월 20일이 월급일인데 해당이 되나요?
감사합니다...
