창원에있는 대기업 하청조립공장입니다 .외국인 비정규직이 전체인원의 80%이상입니다
문의사항은 주5일 근무와 관련하여 근무한토요일은 특근비로 평일 임금의 1.5배를 지급하고있읍니다
그런데 기본급여에는 출근여부와 상관없이 지급하지않습니다.기본급여산정에 누락하여매달25일로기본급여를 지급받는데
토요일을 기본급에서 제외하는 것이맞는지요
연차수당과 관련하여 현재 매월 급여지급일에 월차수당으로 1개월 만근시 1일의 수당(8시간기준) 을 지급하고있읍니다
여름휴가를 4일 휴무하였는데 하루도 유급으로 처리하지않고 무급처리 하였습니다.년차가15일이면 3일의 연차수당은 언제받나요
하루 결근을 하면 통상 1일 월차를공제하는걸로아는데
결근처리하여 결근일 하루 주휴수당하루 월차수당까지 공제합니다
그래서 3일치 수당을 급여에서공제 합니다. 적립된 월차가없어서 결근으로처리하고 결근을했으니 주휴수당과 ,월차수당을 공제하여
3일치를 공제한다고하는데 제가 이회사 근무는 2008.3부터 근무하였으며 사업부별로 는 현사업장은 13개월됩니다. 하루결근에
3일치공제가맞는건가요
이상 3가지 정도 질문을 드립니다 . 비정규직으로 10년가까이 근무하고있는데요 최저임금 인상이후에는 조업단축도 많이늘어났읍니다. 답변기다리겠읍니다.
