안녕하세요.
시급제관련 문의드립니다.
저는 시급제(8,000원)로 유치원에서 보조선생님으로 일하고 있습니다.
계약기간 1년, 근로시간은 9시~2시까지로 되어 있고 중간에 30분 휴게시간. 주소정 근로시간 23시간
급여는 일 36,000(4시간30분*8000)원 정도에 근무한날 곱해서 8월급여기준(8/1~8/3 방학)
36,000*(실제근무일19일+주휴일3일)로 계산되어 총 792천원에서 4대보험등 차감되고 입금되었습니다.
유치원의 방학기간이나 주중에 공휴일(빨간날)이 있으면 일을 하지 않습니다.(아이와 선생님들도 안나오심) 급여계산시 무급으로 처리 되는게 맞는지 궁금합니다.
그리고 저같은 경우 연차도 발행이 하는지 궁금하구요...
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 |
주6일(월~토) 중 5일을 근무하는 시스템
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2024.04.26 | 35 | |
| 임금·퇴직금 |
4대보험 미가입한 업장 신고 어떻게 하면 되나요?
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2024.04.26 | 28 | |
| 휴일·휴가 |
무급휴가시 연차휴가 발생일 문의
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2024.04.26 | 34 | |
| 휴일·휴가 |
육아휴직시 연차수당 지급일자
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2024.04.26 | 32 | |
| 근로시간 |
4조 3교대 스케쥴상 주 48시간 근로 시 연장근로수당 처리
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2024.04.26 | 30 | |
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근로기준법 상의 유급휴일은
1주간 소정근로시간(15시간 이상)을 만근한 경우에 지급하는 유급휴일(주휴)수당과 근로자의날제정에관한법률에 따라
노동절(5.1.)을 유급휴일로 지정하고 있는 것이 전부입니다.
- 기타 국경일, 방학 기간 등에 대하여 유급으로 하기로 정해진 다른 법률의 규정이 없다면 당사자 간의 계약에 따라
유급휴일로 할 수 있으나 별도로 당사자 간에 유급으로 정한 사실이 없는 경우,
해당일에 대한 임금 지급을 요구할 수는 없습니다. 끝.