이번에 법이 개정되면서 연차수당에 대해 궁금한게 있습니다.
입사일:2017-12-26
퇴사일:2018-12-27(가정)
이 경우 2018년 12월 26일 까지는 연차가 11개가 생기고
2018년 12월 27일에 1년이 지났으므로 추가로 연차가 15개가 생기는 것이 맞나요?
그러므로 2018년 12월 27일에 퇴사하게 되고 기존에 연차를 하나도 사용하지 않았다면 총 26개에 대한 연차수당을 받을 수 있는 건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | DC형 퇴직급 정기납입일 문의 | 2024.04.17 | 50 | |
| 근로계약 | 육아휴직 대체자의 무기계약직 전환 가능 문의 | 2024.04.17 | 36 | |
| 근로계약 | 산업기능요원 실업급여 | 2024.04.17 | 31 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 기준 문의 (귀속,지급 기준) | 2024.04.17 | 53 | |
| 근로시간 | 40시간 미만근로자(주 35시간, 25시간) 근로자에 대한 휴게시간 부여 | 2024.04.17 | 54 | |
| 기타 | 연차관련 문의 드립니다. | 2024.04.17 | 60 | |
| 근로시간 | 1일근무 2일휴무 근로시간 | 2024.04.16 | 54 | |
| 해고·징계 | 부당해고가 맞는지 궁금합니다 | 2024.04.16 | 96 | |
| 근로계약 | 주3일 8시간 포괄산정연장근로시간은 월 몇시간일까요? | 2024.04.16 | 48 | |
| 임금·퇴직금 | 연차 수당 지급 법적 보장 기간 문의 | 2024.04.16 | 68 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1> 그렇습니다.
2> 근로기준법 제 60조의 1항에 따라 입사일로부터 계속근로기간 1년 동안 소정근로일의 80% 이상을 출근한 근로자에게 1년이 되는 시점에서 연차휴가 15일을 부여해야 하며제 60조 2항에 따라 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 2018.12.26.까지는 1개월 개근시 1일을 유급휴가를 주어야 합니다.(최대 11일)
3>그런데 기존에는 근로기준법 제 60조 3항에서 위의 1년이 되는 시점에 출근율에 따라 15일을 부여하는 연차휴가에서 1년 미만인 경우 매월 개근에 따라 발생한 연차휴가일수를 공제하고 부여하도록 정하고 있었는데 2018.5.29.부터 이 조항이 삭제됨에 따라 2017.5.30. 이후 입사 근로자의 경우 1년이 되는 시점에 연차휴가를 1일도 사용하지 않았다면 15일의 연차휴가와 매월 개근에 따른 11일의 연차휴가가가 중첩적으로 발생됩니다.
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