저는 지방에 약 250병상인 전문병원에서 근무중인 간호사입니다.
뉴스를 보면 매년 시급이 오르는데 제 월급은 거의 변동이 없으니 의문이 들어 질문드립니다.저는 2017년 4월에 2교대 근무로 입사했습니다.
그당시 근로계약서를 보니
<근로시간>
주간-08:00~18:00(중식-12:00~13:00)
야간-18:00~08:00(취침-01:00~04:00)
(단,특별한 사정이 있는 경우 갑은 근무시간을 조정할 수 있으며 또한 시간외, 휴일,야간근무를 명할 수 있고 을은 특단의 사유없이 이를 거부하지 아니한다)
<휴게시간>
점심시간 12:00~13:00
<휴일>
주휴일 매주 일요일
<연차유급휴가>
요건에 해당하는 자에 한하여 근로기준법에 정하는바에 따라 부여함
<임금구성항목>
월평균임금:2,030,000원
1) (기본급+정기상여금+각종 제수당)의 연간 총액을 12등분한 금액
2) 제수당에는 직급,위험,장기근속,자격,특수업무수당,당직수당 및 법정수당 등
3) 상여금: 기본급의 100%(설날50% + 추석50%)
*단 근무형태 및 상황에 따라 급여가 다소간 변동될 수 있으며 구체적인 계산내역 및 근거는 사규의 보수규정에서 정한 규칙에 의거함.
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이렇게 명시되어 있었습니다.
계약서상은 저렇게 되어있지만 실제로는
주간-07:00~19:00, 야간-19:00~07:00으로 12시간씩 근무하고 있습니다.
인계까지하면 +1시간정도 초과근무하지만 여기까지는 이해하겠습니다. 2교대 조건이라 월 휴 12개 고정이며 연차는 입사 당해에는 사용하지 못하고 다음 년부터 14개가 발생합니다.
실제 급여 반영은 이렇습니다.
*입사~2018년 3월까지는
-기본급=871,100원
-각종고정수당(직급150,000+식대100,000+자격300,000+특수업무300,000+위험근무240,000)
=1,090,000원
-당직수당= (주간×30,000원)+(야간x62,000원)
*2018년4월부터는 2년차가되어
-기본급=910,180원(39,080원 인상)
-각종고정수당(기존에서 자격수당이 3,000원 오르고 장기근속수당이 발생해 8,000붙음)=1,101,000원
-당직수당=(주간x33,000원)+(야간×62,000원)
세가지 항목을 합한금액에서 공제액이 빠지는 형태로 명세표에 적혀 나옵니다.
몇가지 궁금한 점을 여쭤보겠습니다ㅜㅜ
1. 당직수당이 어떻게 측정되는건지 모르겠습니다.
8시간이 아닌 12시간 근무기에 4시간 연장근무로 계산된 금액이라 했을때 주간3만원 야간6만원이 제대로 계산된 수당이 맞나요?
2. 당직수당이 평일,공휴일 구분 없이 계산되고 있습니다. 공휴일 근무시 1.5배를 쳐야하고 또 야간근무시 10PM에서~6AM은 1.5배를 또다시 곱해야 하는걸로 아는데 공휴일은 구분해서 계산해야하는거 아닌가요?
3.기본급이 90만원밖에 안되는데 다른 수당들이 있으면 상관없는 건가요?
4. 병동에서 근무하다보면 주간에 점심시간 1시간이 보장 안되고 있습니다. 조금 여유가 있어도 20분 이내로 먹고 와서 다른 근무자와 교대해줘야하고 그시간에 입원이라도 오면 밥도 못먹고 일합니다.
또한 야간 근무시 1~4시 취침시간이라 명시해 수당을 안주는것으로 알고있는데 그시간에 별도의 취침공간이 제공되지 않는것은 물론이고 밤에는 병동당 간호사가 한명이기에 자리를 비울수도 없습니다. 취침시간에도 입원받으라는 전화가 오고, 다른 업무가 생기면 해야 합니다.
저는 이부분들이 예전부터 합당하지 않다고 생각했는데 문제가 되지 않는 부분인가요?
4.근로계약서를 입사때 쓰고는 다시 쓴적이 없는데 연차가 오르고 실제 반영되는것과 차이가 있는데 다시 쓰는게 맞지 않나요?
매달 평균 18일을 12시간동안 일하면 216시간입니다.. 항상 밤낮이 바뀌고 과도한 업무로 계속해서 퇴사자가 늘어나고 있습니다. 인력이 점점 줄어드는데도 병원에서는 병상수를 더 늘이고 또 월급은 올라가지 않아 직원들이 지쳐나가는 중입니다.
저도 근로계약서에 문제가 되지않으면 그냥 다른 곳으로 이직할 생각으로 알아보고 있습니다.답변해주시면 감사하겠습니다ㅜㅜ
