안녕하세요, 7월 31일 회사에서 직장 상사한테 맞고 8월 1일부터 정직 처리가 되었습니다. 8월 9일 정직인 상태에서 회사 관리자가 권고사직을 권유했지만 거절했고, 해고 통지서를 받았습니다. 이후 징계위원회를 열고 해고 사유를 정해야 한다고 하였습니다. 이를 듣고 부당해고구제를 신청할 생각이었으나 구제 과정이 힘들고 회사에 복직할 경우 불편함 등을 고려해 권고사직을 받아들여 회사 사정(경영)에 의한 사유라고 쓰라고 관리자가 권유하여 그렇게 써서 제출하였습니다. 이후 고용복지센터에서 실업급여 신청을 하려고 하자 권고사직 사유가 징계해고에 의한 권고사직이라며 실업급여 신청을 거부당했습니다.

회사 관리자는 전에 실업급여라도 받으라고 권유했었고, 저 또한 이에 응했습니다. 실업 급여를 받을 수 없게 되어 권고사직 사유 때문에 연락하던 중 관리자는 징계사유로 처리된 권고사직도 실업급여가 되지 않냐며 저에게 물었고 회사 입장에선 저와 직장 상사의 싸움으로 인한 이미지 실추를 했다고 합니다. 먼저 반말로 크게 절 부른 건 직장 상사이며, 폭행 폭언을 일삼은 것도 직장 상사이지만 사건 이후 둘 다 경위서를 제출하고 직장 상사는 어떤 제재도 받지 않았습니다.

저를 폭행한 직장상사와 합의를 하는 녹음파일이나 상해에 대한 합의금을 받고 쓴 합의서도 있으며, 권고사직서에도 회사의 경영에 의한 퇴사라고 적어놨는데 회사가 권고사직 사유를 저렇게 신고했다면 어떠한 방도로 접근해야 할지 모르겠습니다. 이미 권고사직서를 제출한 상황이라 부당해고구제신청을 해도 될지, 실업급여를 받을 수 있을지 꼭 좀 도움을 주셨으면 좋겠습니다.