안녕하세요!
어느 대기업 계열사에서 인사 업무를 담당하고 있습니다. 저희 회사 사업장에서 인력이 모자를 때 용역업체를 통해 부족한 인력을
공급받을 때가 있습니다. (예를 들어 큰 규모의 행사를 진행할 때 단순 식음서비스 제공 인력 등)
여쭤보고 싶은 건 용역업체에 속한 개개인 근로자들의 주휴수당이나 4대보험 등과 관련해 저희 회사도 부담 의무가 있는지입니다.
제가 알기로는 주휴수당이나 4대 보험 등은 재직 중인 고용관계를 전제로 하는 것이기 때문에 용역업체에서 케어해야 되는 부분이고
저희회사가 관여하는 부분은 없는 걸로 알고 있습니다. (사실 그런 편의성, 노무적인 리스크 감소를 위해 용역업체를 쓰는 거구요.)
혹시나 노파심에서 저희 회사 사업장에서 일을 했던 근로자가 주휴수당이나 4대 보험 등 각종 비용을 용역업체가 아닌 저희쪽으로
청구할 경우 저희 회사가 부담해야 할 법적인 근거가 있는지 궁금합니다.
저희 회사와 용역업체와 계약서를 작성할 때는 조항 중 하나로 용역금액은 시간당 얼마로 한다고 특정을 해놓고, 이 금액에 대해서는
운영에 필요한 퇴직충당금, 기타수당, 각종 비용을 포함한다고 못 박아놨으며, 용역업체는 근로자에게 반드시 최저임금 이상을
지급해야 된다고도 명시를 하긴 했습니다. (업체에서 얼마의 수수료를 제하든 간에...)
이건 만에 하나 용역업체 근로자께서 상기 내용과 관련해 저희 회사에게 노무적인 이슈를 야기하지 않기 위함인건데......
현재 계약서 외에 '근로조건 이행 확약서' 같은 서류를 갖춰서 용역금액 특정, 근로조건 보호, 각종 법정부담금 지급,
근로기준법 및 최저입금법 준수의 내용으로 용역업체에게 받아놓는 것은 도움이 될런지요?
조금 질문이 늘어진 거 같기는 한데 고견 부탁드립니다!
