1. 휴게시간 미준수

- 상시휴식이라며 근로자가 알아서 쉬라고 하였지만, 쉬는시간에 온전히 업무로부터 벗어나지 못하고 있습니다.

쉬는 것도 눈치보면서 휴게실에 쉬러 갈려고 하여도 중간에 기계에 알림이 생긴다면 바로 가서 조치를 취하여야 합니다.

현재 온전히 벗어난 쉬는시간은 하루 근무시 30분(점심시간, 저녘시간 포함/식사시간포함)도 되지 않습니다. 

그렇다고 이에 대한 임금을 지불 못 받았습니다.

2. 휴일 근로

사업장 청소 시 휴일에 출근을 강요받고 출근하더라도 임금을 지불하지 않음

3. 근로시간 이후의 조회 ,종례

근로시간 전 30분 전 출근하여 조회시간을 가지고, 퇴근시간 후 30분 ~ 1시간 종례시간을 가져야합니다.

- 이에 관한 법률조언을 구하고 1, 2, 3번 항목에 관해 제가 증명할 수 있는 방법이 무엇인지 알고 싶습니다.

매일 근로시간을 기록한다던지 하는 방법도 법률적으로 도움이 되는 지도 알고 싶습니다.