안녕하십니까?

초과근로를 수당 또는 보상휴가제로 부여할 수 있다고 알고 있습니다.

보상휴가제로 부여할 경우 부여기준을 월 정산기준 초과근로시간의 일부는 수당 일부는 보상휴가로 지급이 가능한지요?

예를 들어, A라는 근로자의 당월 초과근로시간이 총 40시간일때

  - 20시간에 대해서는 50%가산한 30시간에 대해서 수당을 익월 지급하고

  - 20시간에 대해서는 50%가산한 30시간에 대해서 보상휴가를 지급

감사합니다.