저희 회사는
여기서 제가 한가지 걸리는게 있다면
당사의 경우는 연차 15개만이 촉진대상 연차휴가로, 초과분은 연차 수당으로 현재 지급 하고 있습니다~!
그런데 제가 통보한 양식을 보다 보니
"(사용지정통보서 상의) 총 합계는 미사용일수와 동일해야 합니다."라고 써있는 문구로 인해 여기에 남아있는 휴가계획을 다 기재하면 15개 초과분에 대해서 수당으로 지급 안하는거 아니냐며 직원들이 오해를 하고 있더라고여-!
그런데 저는 여기서 통보서는 규정항으로 서면으로 나눠주었으나,
자세한 휴가지정 요청과 관련하여 회사내 게시판에 촉진대상휴가일수는 15개이며 보상의무 면제고 이에 초과분은 연차수당으로 지급한다고 게시도 했습니다.
결론적으로 제 생각으로는 휴가계획서는 계획서대로 계획일자만 잔여일수대로 다 기재하더라도, 수당 지급시에만
15개 초과분에 대해서 지급(게시판에 명시)한다면 문제 없지 않나요? 오히려 게시판에 명시해 두고 잔여일수 전체에 대해서 수당을 미지급하면(근로자에게 불리)문제가 크게 발생하꺼 같거든요~! 그럼 답변 부탁드립니다~!!!!
"(사용지정통보서 상의) 총 합계는 미사용일수와 동일해야 합니다."라고 써있는 문구로 인해 여기에 남아있는 휴가계획을 다 기재하면 15개 초과분에 대해서 수당으로 지급 안하는거 아니냐며 직원들이 오해를 하고 있더라고여-!
그런데 저는 여기서 통보서는 규정항으로 서면으로 나눠주었으나,
자세한 휴가지정 요청과 관련하여 회사내 게시판에 촉진대상휴가일수는 15개이며 보상의무 면제고 이에 초과분은 연차수당으로 지급한다고 게시도 했습니다.
결론적으로 제 생각으로는 휴가계획서는 계획서대로 계획일자만 잔여일수대로 다 기재하더라도, 수당 지급시에만
15개 초과분에 대해서 지급(게시판에 명시)한다면 문제 없지 않나요? 오히려 게시판에 명시해 두고 잔여일수 전체에 대해서 수당을 미지급하면(근로자에게 불리)문제가 크게 발생하꺼 같거든요~! 그럼 답변 부탁드립니다~!!!!
