안녕하세요.
회사에서 모든 임직원에게 특정 기간에 하계 휴가를 부여하였으며, 부득이한 경우 휴가를 약 6개월 내에서 자유롭게 사용할 수 있도록 하였습니다.
그런데 제가 병가 휴직 기간 중에 하계 휴가 기간이 겹칩니다.
하지만, 병가 휴직 이후에 하계휴가를 사용할 수 있다고 생각했는데 회사에서는 병가휴직 기간과 하계 휴가(특정 기간) 이 겹친다는 이유로 하계휴가를 사용할 수 없다고 합니다.
이것이 형평성에 맞는 지 궁금합니다. 참고로 하계 휴가에 대한 구체적인 문서화된 규칙이 없습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| ［실업 급여 & 조기취업수당］ 수령 가능 여부 문의. | 2006.05.27 | 3183 | ||
| 근로계약 | 정규직으로 전환되었을 때 근로계약서 작성방법 1 | 2021.05.07 | 1460 | |
| 기타 | 근로자 의식불명으로 인한 가족의 퇴사 처리 요청 1 | 2021.07.16 | 1031 | |
| 힘이 됩니다 | 2001.02.23 | 1549 | ||
| 힘이 되네요..감사합니다.. | 2003.08.08 | 1546 | ||
| 힘없는재가할수있는방법알려주세요 | 2007.03.22 | 1505 | ||
| 힘없는 형식적인 노조를 어찌 힘있게.. | 2003.02.27 | 1706 | ||
| 힘없는 직장인은 당해야만 하나요?? | 2007.08.07 | 1713 | ||
| 힘없는 자의 억울한 항변입니다. | 2000.07.17 | 1696 | ||
| 힘없는 노동자는 언제까지 가진자의 노리개가 되어야 할까요. | 2004.10.27 | 2142 | ||
| 힘없는 경리 나쁜 소장 | 2002.10.03 | 2316 | ||
| 힘없는 개인의 싸움입니다. | 2003.02.04 | 2031 | ||
| 힘없고 지식없는 노동자의 편에.. 감사드며 한가지 질문있습니다. | 2003.12.10 | 1463 | ||
| 임금·퇴직금 | 힘없고 나약한사람은 항상 지는법인가봅니다 1 | 2009.11.27 | 1959 | |
| 힘들어요...마음도 많이 상했고요... | 2003.08.31 | 1664 | ||
| 힘들당...퇴직금 산정... | 2001.06.16 | 1760 | ||
| 힘들고 지치고 억울합니다. | 2003.04.22 | 1859 | ||
| 힘냅시다 | 2002.03.15 | 1467 | ||
| 힘겨운 싸움중입니다... | 2003.09.19 | 1659 | ||
| 근로계약 | 희망퇴직후 재 입사시 기존경력 인정 가능여부 1 | 2018.03.13 | 1044 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1> 사용자가 근로자의 출근율에 따라 발생한 연차휴가등을 하계휴가로 사용케 하는 경우라면 연차휴가의 사용권한은 근로자의 자유이기 때문에 사용자가 사업장 사정상 이를 6개월 이내로 한정했다 하더라도 해당 기간중 휴가를 사용하지 못할 경우 별도로 연차휴가미사용수당으로 지급청구 할 수 있습니다.
2>그러나 근로자의 출근율에 따른 연차휴가등을 하계휴가로 사용케 하는 것이 아니라사업장의 취업규칙이나 근로계약을 통해 유급휴가를 사용자가 부여하는 것이라면 이에 대해서는 사용조건이 정해진 경우 이에 따라 사용하여야 합니다. 병휴직등으로 사업장에서 임의로 부여하는 하계휴가를 사용할 수 없다면 별도의 정함이 없는 경우 하계휴가를 사용제한 기간을 넘어 이월해야 할 의무는 없다고 봐야 합니다. 하계휴가를 부여하는 사업장의 규정의 취지는 하계의 특정기간중 근로자의 휴식을 위한 것이기 때문입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.