입사 한지 딱 23일째 입니다.
사장과 저 단둘이 일하는 2인 사업장인데요.
일에 대한 권한도 전혀 없는데 , 통역 업무라 모든 문제는 다 저한테 떠넘기고 책임회피를 하시며 매번 언성을 높여 그냥 문자로 퇴사 통보를 했습니다.
저로인한 피해로 소송준비하겠다고 협박하는데. 어떡하죠?
지금이상태에선 서로 감정이 상해서 다시보기도 정말 힘든 상황입니다.
참고로
1.근로계약서 아직 작성안했습니다.
2.보험가입도 당연히 안되었구요.
3.출근일 대비 일부금액을 가불받았습니다.
4.등본과 인감증명서 제출했습니다
정말 소송제기가 가능한건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 |
무급휴가시 연차휴가 발생일 문의
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2024.04.26 | 17 | |
| 휴일·휴가 |
육아휴직시 연차수당 지급일자
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2024.04.26 | 17 | |
| 근로시간 |
4조 3교대 스케쥴상 주 48시간 근로 시 연장근로수당 처리
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2024.04.26 | 24 | |
| 고용보험 |
실업급여 수급자격
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2024.04.25 | 18 | |
| 임금·퇴직금 |
퇴직연금 DC가입. 육아휴직 퇴직금 계산방법 문의해요....
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2024.04.25 | 36 | |
| 근로계약 |
원치않는 부서이동
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2024.04.25 | 45 | |
| 근로시간 |
주유시간
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2024.04.25 | 47 | |
| 임금·퇴직금 |
연봉 인상 이후 퇴사자 급여
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2024.04.25 | 45 | |
| 근로시간 |
연장근로시간 인정 기준
|
2024.04.25 | 36 | |
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2024.04.24 | 33 | |
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