상담글(95984번)에 답변해주신 내용에 보충 설명입니다.
근로계약서에 월 참여시간은 140시간이고, 근무시간은 09시~17시(휴게시간 1시간, 점심시간)으로 명시되어있습니다.
계약은 1년 단위로 실시하고 있습니다.
근로조건이 명시된 복무요령에 "계약직에게는 제 규정에 따라 휴가를 부여한다."라고 명시되었습니다.
제 규정에 해당하는 복무요령에 국경일 및 법정공휴일을 유급휴일로 명시하고 있습니다.
국경일 및 법정공휴일의 일수만큼 추가로 휴일을 제공받을 수 있는지 궁금합니다.
급여는 월 참여시간인 140시간에 해당되는 금액을 받는데, 휴일 산출에 대한 문의입니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
| 근로시간 | 적정인원 1 | 2018.01.18 | 159 | |
| 임금·퇴직금 | 밀린 연차수당 1 | 2018.01.18 | 801 | |
| 노동조합 | 징계절차 1 | 2018.01.18 | 195 | |
| 임금·퇴직금 | 적치 연차에 대한 회사규칙에 대한 의견문의드립니다. 1 | 2018.01.19 | 388 | |
| 기타 | 5인 미만 사업장에 대하여 1 | 2018.01.19 | 991 | |
| 해고·징계 | 직위 강등의 법적타당성 여부에 대해 문의드립니다. 1 | 2018.01.19 | 1070 | |
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