안녕하세요. 아래와 같이 문의드립니다.

사건의 경과는 아래와 같습니다.

1. A직원의 소속부서장인 B직원에 대한 폭언 및 업무지시 불이행 등으로 징계위원회에 회부되어 징계위원회 절차에 거쳐 부서 이동, 직위 강등

   (기존 대리 -> 사원)의 징계를 의결받음.  

2. 당사 취업규칙상 징계의 종류에 '강등'이라는 조항은 없음

3. 해고에 준하는 징계사유이나 정상참작하여 해고나 정직 대신 "강등"을 의결함. 사원으로 강등에 있어 정상을 참작하여 기존의 급여의 삭감은

    없었으며, 이동 부서의 경우 사내 부서 중 가장 기존 부서의 업무와 유사한 업무를 수행하는 부서로 배려하여 이동을 의결하였음

4. 이후 징계위원회의 재심을 청구하였으나 재심청구서의 내용이 구체적인 재심의 이유나 청구를 할만한 증거나 증인이 없이 탄원서에 가까운

    내용이었기에 해당내용을 포함하여 구체적인 증인, 증언과 함께 재심 청구를 다시 요청하였음

5. 이후 재심의 청구는 없었으며 타 부서 이동후 근무중 지노위에 '부당 강등'에 대한 진정을 하였으며 이를 회사에서 확인함 

질문 드리고 싶습니다. 해고에 준하는 징계사유가 발생시에 취업규칙에 해당 징계사유 (강등)이 명시되어 있지않더라도 해고나 정직을

하지않고 정상참작하여 "강등"을 의결한 조치가  법적으로 문제가 없는지 문의드리고 싶습니다. 답변을 주시면 정말 감사하겠습니다.