안녕하세요,
본인이 근무하는 직장에서는 경력에 대한 직급 및 호봉을 산정합니다.
그런데, 급여산정시 직급은 4급, 수당은 1급, 2급, 3급 등 적절한 임금 산정을 위한 수당을 그때그때 다르게 적용하였는데요.
올해는 전년의 급여에서 갑자기 임금체계를 잡겠다고 기본급은 4급, 수당은 3급 / 기본급은 2급, 수당은 1급 등 전년과 별반 다르지않은 급여산정을 실시하고 규정에도 없는 급수를 직원 인건비에 적용합니다.
더우기, 전년까지 급여산정에 수당이 잘못되었다며 정정한다는 것이 역시나 기본급과 수당이 동일급수가 아닌건 여전하게 직원 급여를 산정합니다. 정규직원의 급여산정에 급여테이블을 적용하나 연봉 계약서를 해마다 '포괄임금' 적용하여 작성하지요. 그리고,'퇴사의사를 밝히는 직원에는 퇴직을 하더라도 계약서에 서명은 해야한다', '급여에 합의를 했으니 합법이다' 라고 합니다.
직원들의 과실이나 시말서를 작성하는 것도 아닌데, 업무가 미숙하다느니, 전년 급여산정이 잘못적용했으니 수정한다고 급여체계를 10% 이상 하향조정하여 바꾸기도 하는데, 타당한건가요?
문제의 여지가 있는듯하여 상담을 받고자 합니다.
상담 부탁드립니다.
