*질문한 것에 대한 답변은 다해주시기 바랍니다*

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입사한지 2년 되어가고요. 처음에 수습기간이 3개월이 있었습니다.

4개월, 5개월차때 월급이 오르지 않아서 

담당자에게 왜 월급이 그대로냐고 물어보니

깜빡했다면서 6개월차 부터 급여를 인상해서 올려주었는데

지난 2개월에 덜 받은 급여는 따로 소급해서 주지 않았습니다.

노동부에 신고하면 받을 수 있을까요?

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<근태공제 문제>

월급은 기본급 220만원 / 식대 10만원입니다.

아파서 하루 쉬었더니 하루치 월급이 공제됐습니다.

84,200원이요.

2,300,000원 /31일=74,194원 나오는데. 저 금액이 합당한건가요?

1일 급여 계산식이 어떻게 되나요?

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그리고

회사차량 지원받아서 외근을 다니는데 

자잘하게 생활기스 몇군데 났는데 그걸  월급에서 몇십만원 공제했습니다.

사고를 낸 것도 아니고, 부당한 것 아닌가요?

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<연차, 추가근무수당>

저희 회사 야근, 주말에 일해도 추가수당없고 연차, 연차수당 당연히 없습니다.

근로계약서에 법정공휴일을 연차에 포함할 수 있다고 되어있는데

직원들에게 서면합의 받아야 하는 것 아닙니까?

동의한적도 없을 뿐더러 아예 연차가 없다고 얘길 합니다.

연차도 안주면서 아플때 하루 쉬는 것 조차 공제를 하고

차에 기스난 것도 돈 깐다고 하니깐.

너무 기분 나빠서 이렇게 글을 올립니다.

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노동부에 신고를 못받은 급여를 돌려받을 수 있을까요?

야근이나 주말업무는 담당 업무상 거의 혼자만 일해서

딱히 기록에 남은 건 없지만. 직원들은 알고있습니다...