안녕하세요 육아휴직의 연장사용 및 분할사용에 대한 문의 드립니다.
1. 육아휴직 12개월 중 분할횟수와 연장횟수가 각각 1회가 맞나요?
2. 육아휴직 3개월 신청 후 3개월 연장신청하여 연속 6개월 사용시 이후 남은 6개월은 한번에 사용하여야하나요?
3. 연장횟수에 제한이 있다면, 처음부터 12개월 신청 후 사용할 만큼만 사용 후 조기 복직시 문제가 없는지요?
수댕이
2019.02.12 14:23
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.1. 육아휴직과 육아기 근로시간단축의 사용형태는 남녀고용평등법 19조의 4에 따라 육아휴직의 1회 분할사용, 육아기 근로시간 단축의 1회 분할 사용, 육아휴직의 1회 사용과 육아기 근로시간 단축의 1회 사용 중 하나를 선택하여 사용할 수 있습니다.(1년 한도)2. 사업주가 2,3회 연기 신청을 법률상 부여된 1년 이내에서 허용하였다면 이 역시 동법 제19조에 의한 육아휴직으로 인정해야 할 것입니다.(여성고용과-333)3. 육아휴직종료일 연기를 요청하면 사업주는 허용하여야 하나 앞당겨 줄 것을 요구한 경우에는 거부가 가능합니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
| 여성 | 임산부 출산휴가에 따른 사대보험 신고 1 | 2019.04.23 | 1006 | |
| 여성 | 임산부 근로시간 단축근무 1 | 2019.04.23 | 707 | |
| 여성 | 임신기간 중 격일근무 강요... 1 | 2019.04.18 | 196 | |
| 여성 | 육아휴직 1 | 2019.04.09 | 135 | |
| 여성 | 사업 운영방식 변경에 따른 전보발령 | 2019.03.26 | 294 | |
| 여성 | 출산/육아휴직 복직 후 연차계산 | 2019.03.21 | 534 | |
| 여성 | 개인정보유출 및 성희롱 | 2019.03.18 | 130 | |
| 여성 | 출산휴가 급여계산 | 2019.03.15 | 652 | |
| 여성 | 육아휴직후 복직에 따른 연차 일 문의드립니다. 1 | 2019.03.08 | 198 | |
| 여성 | 근로기준법 개정된 출산 휴가에 대한 내용과 출산휴가 급여 지급 ... 1 | 2019.02.27 | 986 | |
| » | 여성 | 육아휴직의 연장사용 및 분할사용에 대한 문의 드립니다. 1 | 2019.02.12 | 1761 |
| 여성 | 산전후후가 급여 문의 1 | 2019.02.12 | 91 | |
| 여성 | 육아휴직 후 복직의 휴가 1 | 2019.01.25 | 626 | |
| 여성 | 보건휴가 미사용 시 수당청구권 발생 | 2019.01.25 | 259 | |
| 여성 | 와이프가 육아 휴직중인 상태에서 남편의 육아 휴직 신청 관련 질문 | 2019.01.24 | 363 | |
| 여성 | 육아기 단축근무 후 연차계산 | 2019.01.22 | 1882 | |
| 여성 | 실업급여 자격 조건 | 2019.01.15 | 207 | |
| 여성 | 출산휴가 기간 중 계약기간 만료(무기계약직) 1 | 2019.01.10 | 2434 | |
| 여성 | 출산휴가자 급여 계산 관련 문의입니다. 1 | 2019.01.08 | 1179 | |
| 여성 | 출산후가 중 조기 복직 요구 및 부서이동 1 | 2019.01.04 | 1664 |