안녕하세요 육아휴직이후 퇴사하는데, 연차수당이 몇 개나 되는지 궁금하여 문의드립니다.
입사일: 16년 1월 25일/ 육아휴직기간: 17년 4월 1일~18년 4월 30일/ 퇴사일: 18년 4월 30일
육아휴직같은 경우근무일수에 비례해서 지급되는 걸로 알고 있는데, 도통 연차가 며칠인지 잘 모르겠습니다.
답변 주시면 감사하겠습니다.
샤도브레
2018.05.04 17:37
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.사업장의 정확한 상황은 알 수 없으나 원칙적으로 연차휴가는 입사일을 기준으로 부여합니다. 따라서 귀하의 경우 2016년 1월 25일~2017년 1월 24일의 출근율에 따라 2017년 1월 25일에 15개의 연차휴가가 발생하고, 2017년 1월 25일~2018년 1월 24일에 80% 이상 출근하셨으면 육아휴직에 비례해서 15*90/365=3.69개의 연차휴가가 발생합니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
| 여성 | 출산휴가전 고용승계하지 않는 회사 1 | 2018.05.22 | 247 | |
| 여성 | 결혼으로 인한 주거지 변경 실업급여 문의 드립니다. 1 | 2018.05.22 | 571 | |
| 여성 | 육아휴직후 강제퇴사 1 | 2018.05.14 | 838 | |
| 여성 | 출산휴가거부+출산으로 인한 부당해고계획 1 | 2018.05.10 | 749 | |
| » | 여성 | 육아휴직자 연차수당계산 1 | 2018.05.04 | 538 |
| 여성 | 임산부 근로시간단축 신청서에 사측이 답변 자체를 거부하는 경우 1 | 2018.05.02 | 934 | |
| 여성 | 임신 중 병가 사용 문의 | 2018.04.18 | 1122 | |
| 여성 | 임신 중 발주처의 야근 및 주말 근무 요청 1 | 2018.04.17 | 422 | |
| 여성 | 결혼후출산 1 | 2018.04.10 | 92 | |
| 여성 | 연차 발생일수 상담 1 | 2018.04.02 | 320 | |
| 여성 | 육아휴직 중 퇴사처리 1 | 2018.03.23 | 1271 | |
| 여성 | 육아휴직 후 복귀 1 | 2018.03.20 | 436 | |
| 여성 | 육아로 인한 퇴사시.실업급여여부 1 | 2018.03.16 | 1643 | |
| 여성 | 출산휴가시 질문드립니다. 1 | 2018.03.14 | 179 | |
| 여성 | 주말부부 육아휴직 및 원거리 실업급여 1 | 2018.03.12 | 806 | |
| 여성 | 출산휴가거부후실업급여요청 1 | 2018.03.10 | 1002 | |
| 여성 | 출산휴가 연차 산정법 문의드립니다. 1 | 2018.03.08 | 474 | |
| 여성 | 육아휴직자의 상여금 지급 2 | 2018.03.07 | 1771 | |
| 여성 | 재량간주근로계약을 맺고 있는 여성 사원 1 | 2018.03.05 | 235 | |
| 여성 | 출산휴가 90일 미사용 1 | 2018.02.28 | 396 |