안녕하세요.
제 급여가 통상임금 200만원이라고 했을때 1,2개월은 나라지원금160만원+회사40만원해서 100프로 지급받고
3개월째는 회사지급금은 의무가 아니라고 알고있습니다. (우선지원기업일경우)
만약 회사40지급금 40만원을 상호 합의하에 받지 않았을경우 회사가 받는 불이익이 있나요??
꼭 40만원을 받아야 하는건지 궁금합니다.
하늘꽃
2018.03.14 12:45
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 공공부문 근로조건과 최저임금 상담이 폭주하는 관계로 상담이 늦어지고 있는 점, 양해부탁드립니다.근로기준법 74조에 의해 원칙적으로 휴가 중 최초 60일은 유급으로 해야 하나, 출산휴가급여등이 지급된 경우에 한 해 그 책임을 면한다고 합니다. 또한 우선지원대상기업 근로자의 경우 고용보험에서 90일의 급여를 지급하고 사업주는 그 금액의 한도안에서 지급의무가 면제되는데 출산휴가급여는 휴가를 시작한 날의 통상임금이 기준이므로 근로자의 통상임금이 고용보험에서 지급하는 금액보다 많을 경우 차액을 사업주가 지급해야 합니다. 만일 근로자가 차액지급을 요청했으나 사업주가 이를 지급하지 않으면 2년 이하의 징역이나 1000만원 이하의 벌금에 처해지게 됩니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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