안녕하십니까 저는 하기와 같이 근무를 하고 있으며 하기의 상황에 대해 궁금합니다
1.요즘 공공부문 비정규직의 정규직 전환대상이 되는지 궁금합니다. (약 10년전 처음에는 한전 정규직 직원이 근무하다가 위탁업체로 넘김)
2.그리고 정규직전환대상이 된다면 어디서 신청을 해야하는지요 한전에서는 근무인원이 4명밖에 안되어 신경을 쓰는것 같지는 않습니다
업무 : 저는 한전 케이블 파트에서 제주~해남간 해저케이블 보호를 목적으로 레이더감시실에서 5년 동안 근무
1.요즘 공공부문 비정규직의 정규직 전환대상이 되는지 궁금합니다. (약 10년전 처음에는 한전 정규직 직원이 근무하다가 위탁업체로 넘김)
2.그리고 정규직전환대상이 된다면 어디서 신청을 해야하는지요 한전에서는 근무인원이 4명밖에 안되어 신경을 쓰는것 같지는 않습니다
업무 : 저는 한전 케이블 파트에서 제주~해남간 해저케이블 보호를 목적으로 레이더감시실에서 5년 동안 근무
소속 : 한전에서 2년마다 입찰을 진행하여 벌써 4번째 위탁업체 소속
복리후생 : 연차 및 휴가 없음
근무형태 : 주간 야간 비번 비번 4교대 365일 근무
연말에 2년마다 또다시 입찰을 진행하면 업체가 바뀌어 언제 짤릴지 모르고 근무기간의 영속성이 보장이 안될뿐더러 복리후생등 협의없이 그냥 계약서에 싸인하라고 하는 실정입니다
연말에 2년마다 또다시 입찰을 진행하면 업체가 바뀌어 언제 짤릴지 모르고 근무기간의 영속성이 보장이 안될뿐더러 복리후생등 협의없이 그냥 계약서에 싸인하라고 하는 실정입니다
제가 생각하기에는 저의 업무는 공공부문이라 생각하고 제주 해남간 해저케이블은 제주의 전력생산과 관련하여 아주 중요한 업무이고 위탁이 아닌 당연히 직영화로 가야한다고 생각하는바 이렇게 문의 드립니다
만약 정규직대상이라면 어떻게 대응해야하나요
한전에서는 정규직대상이 아니라고 담당자가 얘기는 하였습니다만 이해가 되질 않습니다
감사합니다.
