현재 A회사에 한 부서에서 파견회사 B소속으로 파견직 2년계약하여 1년이상 근무중입니다.
근무중인 A회사에서 다음달부터 C도급회사로 고용승계 한다고 계약서를 다시 쓰자고하는데
퇴직금이나 연차수당 등에 대한 고용승계인 것 같고, 부서자체가 하청업체 운영으로 바뀌는 것 같습니다.
사측에서는 파견직은 계약종료 시킬거니, 도급회사 소속 도급직으로 일할지 아니면 관둘것인지 선택해라고 하는데요.
저는 남은 파견계약 기간동안 파견직으로 계속 일하고싶다고 의사를 밝혔으나 무조건 도급직으로만 근무가 가능하다고 합니다.
하청업체(도급회사) 소속으로 일할 생각은 없는데, 계약해지 되고나면 당장에 이직이 되지는 않을 것 같습니다.
이런경우 사측의 파견 계약기간 만료 전 계약파기로 고용해지- 즉, 실업급여 수급대상이 되는게 맞는지 궁금합니다.
(파견회사에서는 고용보험 상실신고는 해줄 수 있지만 실업급여 수급여부는 고용노동부에서 결정하는거라 잘 모르겠다고 함)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 비정규직 | 불법파견에 해당하는지 궁금합니다. 1 | 2018.04.03 | 361 | |
| 비정규직 | 기간제 근로자로 2년 초과하고 6개월 연장을 두번째에 접어듬. 계... 2 | 2018.03.26 | 1482 | |
| 비정규직 | 선지급, 계약명시효력 1 | 2018.03.26 | 338 | |
| 비정규직 | 직급 변경시 퇴직금 및 고용보험을 모두 정산하고 신규로 근로계... 1 | 2018.03.22 | 1208 | |
| 비정규직 | 유치원 방과후 시간제 기간제 교사의 각종 수당 1 | 2018.03.19 | 7253 | |
| 비정규직 | 기간제 근로자의 갱신 기대권 / 무기계약 전환 요구에 대한 권리 1 | 2018.03.18 | 1070 | |
| 비정규직 | 불법파견에 해당 하는지 궁금합니다.. 1 | 2018.03.16 | 257 | |
| 비정규직 | 정규직을 약속받고 이직하여 근무했으나, 해줄수 없다고 합니다 1 | 2018.03.14 | 446 | |
| » | 비정규직 | 파견회사소속 파견직 근무중인데 도급회사 도급직 고용승계 거부시 1 | 2018.03.14 | 1567 |
| 비정규직 | 육아휴직으로 사용하지 못한 연가보상비는 받을 수 있나요? 1 | 2018.03.13 | 1468 | |
| 비정규직 | 계약직 정규직 전환 1 | 2018.03.12 | 608 | |
| 비정규직 | 계약 조기종료 가능 여부 문의 1 | 2018.03.09 | 1598 | |
| 비정규직 | 비정규직에서 무기계약직 전환 1 | 2018.03.08 | 577 | |
| 비정규직 | PC 유지보수 도급 계약 범위 2 | 2018.03.05 | 740 | |
| 비정규직 | 공기업 경력 산정시, 공공 매칭사업 계약근로 기간 인정여부 1 | 2018.03.05 | 1278 | |
| 비정규직 | 아르바이트 주휴수당 요구시 4대보험및 소득세 관련질문입니다. 1 | 2018.03.01 | 3589 | |
| 비정규직 | 무기계약직으로 입사하고 정규직이 되었다면 1 | 2018.02.26 | 276 | |
| 비정규직 | 최저임금 변경후 정규직불가 1 | 2018.02.19 | 160 | |
| 비정규직 | 비정규직의 휴직 1 | 2018.02.13 | 484 | |
| 비정규직 | 정규직 전환 문의 1 | 2018.02.06 | 244 |