안녕하세요. 작년 근로기준법 개정으로 계산이 어려워 문의드립니다.
2018.08.06 입사자
~2018.12.31 기준 4개발생 , 3.5사용 , 0.5 이월
* 2019.01.01 기준 발생연차갯수(만근시) : 12 + 0.5(이월) = 12.5 ?
* 2020.01.01 기준 발생연차갯수 : 15 ?
2019년이 헤깔리네요 .. 12.5 가 총합이 맞을까요?
---------------------------------------------------------------
2018.10.04 입사자
~2018.12.31 기준 2개 발생, 2개소진
* 2019.01.01 기준 발생연차갯수 : 11
사용중인 연차관리 양식에서 저렇게 계산이 되는데요...
... 맞게 계산되는 걸까요?
진하게 표시한 내용들에 대해 답변부탁드립니다ㅠㅠㅠ
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연차수당 계산~ | 2019.01.22 | 237 | |
| 휴일·휴가 | 남자 육아휴직 관련 | 2019.01.22 | 852 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 복직자의 연차 | 2019.01.22 | 180 | |
| 휴일·휴가 | 급여 계산 및 주/휴 수당에 관하여 | 2019.01.21 | 120 | |
| 휴일·휴가 | 계약직 연차보상비 지급에 대한문의입니다. | 2019.01.21 | 253 | |
| 휴일·휴가 | 단체협약서상 명시된 미사용 휴가 보상에 대하여 | 2019.01.21 | 118 | |
| 휴일·휴가 | 반차 사용 기준 | 2019.01.18 | 803 | |
| 휴일·휴가 | 계약직(1년 3개월)근무시 연차 발생에 대해서 | 2019.01.17 | 802 | |
| 휴일·휴가 | 전체 연차 일수 소진 및 불균등 처우 | 2019.01.16 | 792 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 퇴사시 연차수당 | 2019.01.16 | 846 | |
| 휴일·휴가 | 회계년도 기준으로 연차 발생 시 연도 중 입사자의 휴가 발생 문의 | 2019.01.15 | 634 | |
| 휴일·휴가 | 주휴일 부여여부... | 2019.01.15 | 202 | |
| 휴일·휴가 | 1월 퇴사 연차수당 받을 수 있나요? | 2019.01.14 | 7068 | |
| 휴일·휴가 | [토요 근무이후 강제휴가 종용] | 2019.01.14 | 740 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴직 연차산정이 맞게 되었는지 확인해주시면 감사하겠습니다. 1 | 2019.01.11 | 597 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직으로 사용못한 연차의 연가보상에 대해 문의드립니다 1 | 2019.01.11 | 2142 | |
| 휴일·휴가 | 근로기준법 제55조 휴일 대체 1 | 2019.01.11 | 2547 | |
| 휴일·휴가 | 연차 관련하여 문의드립니다. 1 | 2019.01.11 | 92 | |
| » | 휴일·휴가 | 2019 발생가능 연차갯수 문의 (회계년도기준회사) 1 | 2019.01.11 | 822 |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 중 연차발생 1 | 2019.01.11 | 507 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
2018.8.6. 입사자의 경우 연차휴가 산정을 1.1.~12.31 사이 계속근로기간을 기준으로 한다면 2018.8.6.~12.31 사이 147일에 대해 2019.1.1.에 6일의 연차휴가를 부여해야 합니다.(147일/365일×15일)
여기에 2018.8.6.~2018.12.31.사이 매월 개근에 따른 연차휴가 4일을 추가로 2019.1.1.에 부여해야 하는데 모두 합하면 10일의 연차휴가가 발생됩니다.
2019.1.1.~12.31사이 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상 출근시 2020.1.1.에 15일의 연차휴가가 발생하며 2019.12.6.부터 2019.7.6.까지 매월개근에 따른 연차휴가 7일이 추가로 부여되어 2020.1.1.에 총 22일의 연차휴가 주어집니다.
2018.10.4. 입사자의 경우
2018.10.4.~12.31 사이 88일에 대해 80% 이상 출근할 경우 2019.1.1.에 연차휴가 3.6일이 발생됩니다.(88일/365일×15일) 또한 11월과 12월 개근에 따라 2일의 연차휴가가 추가 발생하여 2019.1.1.에 총 5.6일의 연차휴가가 발생합니다.
2019.1.1.~12.31 사이 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근할 경우 2020.1.1.에 15일의 연차휴가가 발생하며 2018.12.4.~2019.9.4.까지 매월 개근에 따라 9일의 연차휴가가 추가로 발생되어 2020.1.1.에 총 24일의 연차휴가가 발생됩니다.
노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.