안녕하세요.
우선 저희사는 직원 전체 월급제 입니다.
근데 팀장님의 최근 5월 휴무 지침이
전혀 이해가 되지 않아 질의 드립니다.
내용은 아래와 같습니다.
(근로자의 날 근로 시 수당 지급은 늘 합니다)
- 5/1 근무자는 5/1 포함 휴무 10개
- 5/1 휴무자는 5/1 포함 휴무 11개
노사의 합의는 없는 상태입니다.
인사 실무자로서 5/1 근로한 직원과 휴무한 직원의
휴무 갯수 차이가 나는 이런 지시가 도통 이해가 안됩니다.
만약 공히 11개 휴무이면 좋은 회사라서 그렇게
5월은 해 주나 보다 싶겠는데...
팀장님도 딱히 이해가 되는 설명을 못하시네요.
제가 아는 노동법 지식으로는 틀린 지침인데...답답
물론 경영진은 더 모르구요.
좋은 답변 부탁드립니다.