연장근로시간(휴게시간)의 취업규칙과 근로계약서간의 충돌문제

1. 예전 근로계약(2018.7월 이전)

1) 주주야야비휴 (3조 2교대)

2) 주간 9:00~18:00 8시간근무, 휴게시간 1시간

3) 야간 18:00~9:00 12시간근무, 휴게시간 3시간 (19:00~20:00, 01:00~03:00) 연장근로 4시간, 야간근로 6시간 

2. 현행 근로계약(2018.7월 이후)

1) 주주야야비휴(3조2교대)

2) 주간 9:00~18:00 8시간근무, 휴게시간 1시간

3) 야간 18:00~9:00 9시간 근무, 휴게시간 6시간 (휴게 2시간, 야간할증시간 4시간) 연장근로 1시간, 야간근로 4시간

3. 현행 취업규칙(2018.7월 이후)

1) 야간 18:00~9:00 10시간 근무, 휴게시간 5시간 (휴게 1시간, 수면시간(야간할증) 4시간) 

4. 내용

공공부문 정규직 전환에 의해 2018년 7월에 현재 회사와 근로계약을 하게 되었습니다.

현재 회사와 새로운 근로계약을 하게 되었는데 근로조건(연장,야간 근로시간)이 제가 생각하는 조건과 부합하지 않아

근로계약서 작성을 거부하였습니다.

저는 교대근로자로서 야간근무시 18:00에 출근을 하고 다음 날 9:00에 퇴근을 합니다. 예전 회사에서는 야간에 12시간 

근무를 하였고 휴게시간이 3시간 이었습니다. (주 52시간 근무는 초과되지 않았습니다.)

근데 현재 회사는 근로자의 동의없이 야간 근무시간을 3시간 줄이고 휴게시간을 6시간으로 늘렸습니다.

이 과정에서 임금(연봉)은 하락하지 않았습니다.

야간근로수장과 연장근로수당은 하락하였습니다.

노동조합은 임,단협에서 이 내용을 명시하지 않았습니다. (임,단협 배제)

현재 많은 것을 포기한 상태고 그나마 비벼볼만한게 요거 하나입니다.

5.질문

1)현행 근로계약서와 취업규칙의 휴게시간이 서로 다른 경우 그 기준을 어떻게 잡아야 합니까?

2)근로자는 휴게시간을 줄이고 연장,야간 근로시간을 늘리기를 원하는데 이때 근로기준법 제97조

"취업규칙에 정한 기준에서 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여 무효로 한다. 이 경우 무효로 된

부분은 취업규칙에 정한 기준에 따른다."

에 의거하여 취업규칙에서 정한 휴게시간 5시간을 근로자가 선택할 수 있을까요?

3)아니면 휴게시간을 보장하는 것을 근로자한테 더 유리하다는 것으로 보아 휴게시간 6시간으로 하여

연장,야간 근로시간을 줄이는 것을 노동법적으로 옳다고 봐야 하나요?

4)근로자는 연장,야간근로시간을 늘려 임금이 상승되었으면 하는데 "유리한 조건 우선의 원칙"을 근로자가

선택할 수 있나요?