정식 업무시간은 9시부터 18시로 규정하고 있는 회사이며, 18시 이후 시간외 근로분에 대해서는 20시 이후부터 계산이 되고 있는데..
여기서 의문이 드는 점이 하나 있습니다.
18시 업무 종료 후 휴게시간(저녁식사) 1시간 부여 한 후 그 이후 부터 시간외 근로가 발생했다고 보는게 맞는거 같은데 회사의 정책으로 20시부터로 규정하고 있어도 큰 문제가 없는지요? 실질적으로는 19시부터 업무를 이어가고 있는 상황인데도 말입니다.
참고로, 20시부터 시간이 인정된다는 내용에 들어서는 일체 듣고 동의한 적이 없습니다.
답변 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 24시간 격일근무자 퇴사일에 관한 문의 1 | 2018.01.25 | 1912 | |
| 근로시간 | 근로시간 문의 입니다. 1 | 2018.01.24 | 129 | |
| 근로시간 | 감, 단직 3교대 근로자 근무시간 산출요청 | 2018.01.22 | 1013 | |
| 근로시간 | 1일 소정근로시간 계산 관련(주휴수당) 1 | 2018.01.22 | 2539 | |
| 근로시간 | 문의드립니다. 1 | 2018.01.22 | 78 | |
| 근로시간 | [95984 연계] 유급휴일과 근무일수 1 | 2018.01.22 | 647 | |
| 근로시간 | 적정인원 1 | 2018.01.18 | 159 | |
| 근로시간 | 경비원 연차수당계산방법 1 | 2018.01.17 | 5906 | |
| » | 근로시간 | 시간외 근로 개시 시간 1 | 2018.01.17 | 178 |
| 근로시간 | 산업안전보건법 시행령 제32조의8 에 관한 질문 드립니다. | 2018.01.14 | 964 | |
| 근로시간 | 월소정 근로시간 산정 1 | 2018.01.12 | 1309 | |
| 근로시간 | 단시간 근로자 유급휴무 시간 1 | 2018.01.11 | 459 | |
| 근로시간 | 유연근무제로 인한 근로시간 단축 요구 급여 삭감?? ★급★ 1 | 2018.01.11 | 763 | |
| 근로시간 | 근로시간 계산 부탁드립니다 1 | 2018.01.10 | 374 | |
| 근로시간 | 연장근로시간 계산 1 | 2018.01.10 | 885 | |
| 근로시간 | 월 근로시간 1 | 2018.01.09 | 1073 | |
| 근로시간 | 단시간근로자 소정근로시간 계산법 1 | 2018.01.09 | 1776 | |
| 근로시간 | 3교대 근무 근로시간 계산 1 | 2018.01.05 | 951 | |
| 근로시간 | 근로시간 변경 미동의로 인한 퇴사시 실업급여를 받을 수 있을까요? 1 | 2018.01.03 | 3419 | |
| 근로시간 | 3인2교대 감.단속적 근무(단순경비) 근로시간 산출 1 | 2017.12.28 | 1704 |