안녕하세요
부당해고 관련하여 아래와 같이 제가 할수 있는게 있는지 문의 드립니다
1.사건 내용
2018년 3월12일 자동차부품제조(사출)회사에 품질관리 팀장(차장) 으로 입사하여 2019년 10월31일 날짜로 회사를 퇴사하였습니다
사유는 2019년 9월 9~10일 제품 납품 고객사에 납품된 제품의 불량건으로 선별 대응중 허리를 심하게 다쳤고 추석기간에 한의원 진료후 차도가 없어 2019년 9월16일~18일 상해 치료를 위해 회사 직속 상관인 제조 본부 부장에게 카톡으로 통보후 결근하였고 9월 20일 회복귀하였고 9월21일 회사 공장장(관리이사)으로부터 1차로 결근중 자신에게 연락이 없어서 저와 같이 일할수 없으니 한달치 월급 줄테니
그만두라는 구두 해고 통보를 받았고 전 직속상괏에게 이야기했다고 했고 공장장도 전달 받았다고 하면서도 일지리 알아보라고 함 그후 전상해 치료를 받기위해 제조본부 직속 상관에게 이야기하고 조퇴후 병원 진료 시작(진단서 및 병원 진료기록 남김)후 9월24일 다시 회사로
가서 산재 신청 하겠다고 회사에 통보하고 다시 공장장과 이야기 해봤으나 이번에는 제가 부하직원(근무시 업무 불이행/무단외출/잦은 지각)을 해고 하려고해서 저를 해고 한거라고 구두로 이야기했고 워크넷에 제 업무를 대신할 담당자 구인 광고를 올림 그후 전 계속 병원 진료를 받았고 직속 상관에게는 계속 근무할뜻을 밝혔습니다
그리고 10월10일 급여 지급액 문제로 카톡으로 이야기중 해고 이야기를 하던중 공장장은 해고 한적은 없고 사직을 권유해본것뿐이라고해서 2019년 10월 11일 회사에 다시 출근하였으나 제 업무를
대신할 품질관리 팀장이 출근하고 있었고 다시 공장장시 이야기 하자고해서 이야기를 들어보니 한달치 윌급 줄테니 좋게 좋게 하자고 해서전 일단 해고예고수당 받겠다고 했고 할수없이 회사를 그만둘수밖에 없었고 11월 11일 한달치(10월 급여) 밎. 퇴직금이 모두 입금 되었습니다
이런 경우 전 부당해고 구제 신청이 가능 할까요?
참고로
1.근로계약서 미작성
2.해고 통보는 구두로 통보 받음(3차에 걸처)
3. 공장장 해고 통보후 직속 상관에게는 계속 근무하고 싶다고 입장 포명
4. 퇴사시 사직서 미작성(임원의 요청이 있었으나 부당해고여서 미 작성 및 미 제출)
5.해고를 통보했던 공장장의 해고 사유중 부하직원 해고 문제는 부하직원에게 징계사유 발생시 카톡 및 시말서 작성 제출 지시 및 제 직속 상관에게 보고했고 직속 상관이 별도로
부하직원에게 별도 시말서 제출 지시 및 해고 통보했고 부하직원도 9월30일 업무 징계 사유를 인정하고 사직서 작성 미제출후 퇴사함
