안녕하세요 곤란한 질문 드립니다
징계에 의한 해고 통지를 받았으며, 고용보험 상실신고에서에는 근로자의 귀책사유에 의한 징계해고,권고사직으로 되어 있습니다. 현재 부당해고구제신청이 진행중인 상태입니다.
지역고용센터에 실업급여신청을 하러 갔다가 지급대상이 아니라며 반려되었습니다.
구직급여 수급 제한 사유에 “피보험자의 중대한 귀책사유에 의한 해고”는 관련법 시행규칙 별표1의 2에 의한 사유에 해당하는 경우 즉 납품 비리, 실적조작 등으로 사업에 막대한 지장을 가져왔거나, 재산손실, 횡령, 배임, 고의에 의한 재산상 손실 등의 사유가 해당될 경우에는 지급제한이 될 수 있다고 생각합니다
하지만 위와 같은 비위나 손실이 없음에도 불구하고. 상실코드 26번(귀책사유에의한 징계해고, 권고사직)으로 되어 있다며 수급자격 자격이 없다고 하고 있습니다
부당해고를 다투고 있는 입장에서 재 취업도 제한되는 상황에서 실업급여 수급자격에 관하여 어떻게 해야할지 문의 드립니다 감사합니다
삼칠공자
2019.04.08 21:08
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.고용지원센터에서 담당하던 고용보험 피보험자격 관리업무는 근로복지공단으로 이관되었습니다. 따라서 이직확인서 상의 이직사유가 잘못 기재되었을 경우 정정요청서를 제출하셔서 해결하실 수 있는데 이 경우 사용자에게 과태료가 부과될 수 있습니다. 다만 정정요청서에는 상실사유를 입증하기 위한 자료를 모두 준비하셔서 제출하셔야 할 것 입니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
| 해고·징계 | 퇴사 번복 관련 문의드립니다. 1 | 2019.05.01 | 1993 | |
| 해고·징계 | 저 같은 경우 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다. 1 | 2019.04.29 | 170 | |
| 해고·징계 | 부당해고에 관련하여 상담 드립니다. 1 | 2019.04.25 | 394 | |
| 해고·징계 | 직장내 지속적인 괴롭힘과 시말서 강제 요구 받았습니다. 1 | 2019.04.19 | 2038 | |
| 해고·징계 | 해고 이후에 권고사직이 가능한지 여쭙습니다 1 | 2019.04.19 | 270 | |
| 해고·징계 | 부당해고 구제신청건으로 질문드립니다 1 | 2019.04.18 | 400 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당을 요청했으나 받아들여지지 않습니다 어떻게 해야하... 1 | 2019.04.17 | 1568 | |
| 해고·징계 | 퇴사 이후 1 | 2019.04.16 | 194 | |
| 해고·징계 | 프리렌서 계약직의 중도 계약 해지 1 | 2019.04.15 | 1467 | |
| 해고·징계 | 징계처분 1 | 2019.04.11 | 138 | |
| » | 해고·징계 | 실업급여 지급인정 관련 1 | 2019.04.08 | 1636 |
| 해고·징계 | 권고사직 질문입니다. 1 | 2019.04.08 | 225 | |
| 해고·징계 | 성희롱 / 정보통신망법 위반 징계 수위 1 | 2019.04.08 | 534 | |
| 해고·징계 | 시용계약서 전 해고 1 | 2019.04.08 | 440 | |
| 해고·징계 | 해외 파견 거부로 인한 퇴사 1 | 2019.04.08 | 991 | |
| 해고·징계 | 기간제교사 임의 해고통보(구두만, 서면통보 없음) 1 | 2019.04.08 | 1312 | |
| 해고·징계 | 인사위원회를 연다고 하는데... 징계에 해당되는지 문의드립니다. 1 | 2019.04.05 | 784 | |
| 해고·징계 | 해고에서 권고사직의 번복 1 | 2019.04.04 | 1008 | |
| 해고·징계 | 퇴사자 문제와 관련하여 건의합니다. 1 | 2019.04.04 | 147 | |
| 해고·징계 | 정식적인 징계절차.. 최악의 경우 해고까지 되는 상황 1 | 2019.04.04 | 482 |