부당해고와 실업급여 등 관련 문의드립니다.

1년 근무하였고, 당일날 구두로 해고되었습니다.

해고사유는 잦은 지각으로 1~20분정도 지각을 하는 일이 잦았고 무단결근은 없었으며, 이전에 징계를 받거나 한 이력은 없습니다.

4대보험 적용하였고, 퇴사당시 매장 두개에 직원이 저포함 5명 이상이었습니다.

해고통보는 서면으로 받은 적이 없고, 사직서 사인한 적이 없고,

당일날 해고통보하고 바로 집으로 가라하여 해고되었습니다. (녹취록 있음)

하다못해 다른 일자리를 구할 수 있는 유예기한을 요구하였으나 거부하였고,

실업급여수당을 우선 신청해놓은 상태입니다.(1차 출석 완료)

신청을 하면서 알아보니 부당해고 금전보상과 해고예고수당을 알게 되었고,

회사에서 아직 이직확인서 처리를 하지 않은 것도 알게 되었습니다.

이 경우 회사에 처리를 부탁하면 추후 부당해고 신청시 불리할 수 있다 하여 고용보험센터에 문의하니,

실업급여 절차는 진행을 해도 되고, 부당해고 신청 관련은 담당이 노동위원회라 잘 모르겠다 하셨습니다.

지금까지는 사실 내용 기술하였고, 문의드리겠습니다.

1. 실업급여 신청 사실이 부당해고 심사에 악영향이 있는지? (당장 생계를 위하여 받아야하는 경우는 나중 심사때 참작이 되는지)

2. 만약 회사에서 이직확인사유를 권고사직,징계해고 등으로 처리하면 실업급여 절차를 delay하고 부당해고 판결부터 진행한 후에

재신청할 수 있는지

3. 부당해고 금전보상과 해고예고수당을 같이 신청할 수 있는지

4. 노무사가 반드시 필요한지 (무료 국선 노무사의 도움을 받을 수 있는 조건은 안됩니다. 돌이켜보면 이와 같은 경험이 몇 번 있었으나

실제로 진행해보는 것은 처음이기에, 제가 사실관계에 입각해 주장을 잘 할 수 있는 것과 별개로 노무사의 유무가 판결에 크게 영향을

미치는 부분이 있는지, 비용이 많이 부담되어 그렇습니다..)

질문이 많아 죄송합니다. 꼭 좀 답변 부탁드리겠습니다.