클린이 2018.04.11 23:43
<table><tbody><tr><td class="line-content"><span class="html-tag"><div></span><연봉근로계약서><span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span><span class="html-tag"><br></span><span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span>제3조 연봉임금체계<span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span>1. 연봉총액 : ₩00000000원 (원급여액 : ₩00000000원)<span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span>   기본급 : ₩00000000원 ,  법정수당비 : ₩00000000원,  <span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span>   제수당비 : ₩00000000원,  상여금 : ₩00000000원 <span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span>2. 연봉 총액에는 기본금(주휴수당포함), 법정수당(연장, 야간, 휴일 근로수당), 제수당(식대, 차량 유지비)<span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span>   상여금이 포함되며, 연봉에 포함되는 <span class="html-tag"><b></span><span class="html-tag"><font <span class="html-attribute-name">color</span>="<span class="html-attribute-value">#ff0000</span>"></span>연 소정근로시간은 2,503시간<span class="html-tag"></font></span><span class="html-tag"></b></span>(기준 : 1일 8시간, 주 40시간-주휴<span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span>   수당포함)이며, <span class="html-tag"><font <span class="html-attribute-name">color</span>="<span class="html-attribute-value">#ff0000</span>"></span><span class="html-tag"><b></span>연 고정연장 야간, 휴일근로시간은 336시간<span class="html-tag"></b></span><span class="html-tag"></font></span>(평균 월 28시간 연장, 야간, 휴일근로가산<span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span>   수당포함)이며, <span class="html-tag"><font <span class="html-attribute-name">color</span>="<span class="html-attribute-value">#ff0000</span>"></span><span class="html-tag"><b></span>연 총근로시간 2,839시간<span class="html-tag"></b></span><span class="html-tag"></font></span>으로 한다<span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span>3. 상기 금액은 소정의 근로일수를 개근하였을 경우 지급되는 것으로 결근, 조퇴, 지각 등의 사유가 발생<span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span>   하여 근무하지 않은 시간에 대하여는 일할 계산하여 공제한다.<span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span><span class="html-tag"><br></span><span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span>제4조 근로시간, 휴게시간 및 연장근로, 야간근로, 휴일근로 동의<span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span>1. 소정근로시간을 1일 8시간, 1주 40시간을 원칙으로 하며, 기분근로시간은 08시30분~17:30분 <span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span>   까지로 하며, 단 평일 19시까지의 근무는 연장 1시간으로 하며, 주 28시간의 연장근무시간 미달시 <span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span>   휴일근무수당은 28시간 초과분만 지급할 수 있다.<span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span>2. 제3항에서 합의한 근로시간이외에 초과한 연장, 야간근로 및 휴일근로는 "갑"과 "을"이 당사자 간에<span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span>   합의한 것으로 보며 보상휴가를 부여하거나 수당을 지급할 수 있다<span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span>--------------------------------------------------------------------------<span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span><span class="html-tag"><br></span><span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span>문의사항<span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span><span class="html-tag"><br></span><span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span>1. 연장근로 월 28시간 미달시 월급여에서 법정수당을 감액해서 지급하는 것이 법적으로 문제 없는지???<span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span><span class="html-tag"><br></span><span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span>2. 연장근로 월 28시간을 초과한 부분에 대해서 법정수당을 청구 할 수 있는지????<span class="html-tag"></div></span><span class="html-tag"><div></span><span class="html-tag"><br></span><span class="html-tag"></div></span></td></tr><tr><td class="line-number" value="1424"></td><td class="line-content"> <span class="html-tag"></div></span></td></tr></tbody></table>
Extra Form
성별 여성
지역 충북
회사 업종 기타업종
상시근로자수 20~49인
본인 직무 직종 사무직
노동조합 없음
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답변 글 '1'


  • 상담소 2018.05.18 16:55작성

    안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

     

    답변이 늦어 죄송합니다.

     

    /연간 발생 가정한 연장근로에 대한 급여액을 포함하는 포괄임금제입니다.

    이 경우 약정한 월 연장근로에 미달한다면 이에 대해 일할하여 해당 연장근로에 대한 수당액을 감액하는 약정을 했다면 가능합니다. 그리고 28시간을 초과한 연장근로의 경우 포괄임금액에는 월 28시간을 초과한 연장근로에 대한 수당액은 포함되어 있지 않은 만큼 이에 대해서는 통상임금의 1.5배를 가산하여 별도로 청구할 수 있습니다.

     

    노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.


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