문서 : 117개를 찾았습니다
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- 해고의 사유 [1]
- 안녕하세요. 저는 비정규직(파견직)으로 현재 근무하고 있는데요. 팀내에서 못어울린다는 이유로 일방적으로 다른팀으로 이동하라고 지시를 했는데, 현재 제가 있는팀과 이동하라는 다른팀은 근로조건이 다릅니다. 이...
neidi | 2009-09-21 11:03 | 조회 수 3193
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- 추가 질문 드리겠습니다.
- 74385번 상담에 대한 답변 감사드리고, 추가 질문이 있습니다. 이곳은 임대 후 분양된 아파트로 입주자대표회의가 구성되면서, 위탁업체(2007년 12월)가 바뀌었고, 관리소장(자격미달로)을 제외한 전직원은 고용승계...
namgug | 2009-09-10 13:20 | 조회 수 0
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- 비정규직법 발효 1주일 ... 법때문에 잘리다니 억울
- <‘비정규직법 발효’ 1주일> 고용지원센터 찾은 안타까운 비정규직 사연들 한동철기자 hhandc@munhwa.com ▲ 6일 오전 서울 마포구 도화동 서울지방노동청 서부종합고용지원센터에 마련된 비정규직 실직근로자 상담창...
노동OK | 2009-07-08 04:04 | 조회 수 9603
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- 정부는 공공부문 비정규직 문제 해결 의지 있나
- 사회안전망을 비정규직이 책임지는 현실 지난 6일부터 노동부 고용안정센터내 직업상담원들이 파업에 돌입하였다. 다수의 국민들은 이들이 실업급여 지급과 취업알선 업무등을 담당하고 있기 때문에 노동부 소속 공무...
심재정 | 2003-10-21 00:00 | 조회 수 11069 | 추천 수 2
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- 비정규직 근로자와 비정규직 보호법이란? (정의, 적용범위)
- 비정규 근로자란? 일반적으로 정규직이 아닌 근로자를 통칭해서 비정규직 근로자로 부릅니다. 정규직 근로자는 일반적으로 ①정년까지 고용을 보장하며 ②전일제(full-time)로 근무하고 ③고용과 사용이 분리되지 않는 ...
노동OK | 2007-08-20 01:07 | 조회 수 31879
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- 적용시기와 사업장의 적용규모의 기준은?
- 비정규직 보호법의 시행시기는 ? 기간제법, 개정 파견법, 개정 노동위원회법은 모두 2007.7.1.부터 시행됩니다. 다만, 차별금지 및 시정과 관련되는 규정은 사업장 규모별로 단계적으로 시행됩니다. 적용내용 적용시...
노동OK | 2007-08-20 01:08 | 조회 수 16146
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- 비정규직에 대한 근로조건 서면명시 의무화
- 근로기준법의 근로조건 서면명시 내용과 차이점 근로계약시 근로시간, 임금, 휴가 등 근로조건을 서면으로 명시하여 근로자로 하여금 자신의 근로조건을 명확히 알 수 있도록 하면, 근로조건과 관련된 분쟁을 예방할 ...
노동OK | 2007-09-02 12:53 | 조회 수 18698
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- 비정규직의 차별과 차별금지
- 차별적 처우란? 비정규직 보호법에서 금지하는 차별적 처우는 비정규직 근로자(기간제,단시간,파견근로자)임을 이유로 ①당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 정규직 근로자(비교대상)에 비하...
노동OK | 2007-08-20 01:25 | 조회 수 17246
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- 기간제, 계약직 근로자의 2년이상 고용시 상용직화
- 기간제근로자는 누구를 말하며 어느 범위까지 보호대상인가? 기간제근로자란 “기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자”를 말합니다. (기간제법 제2조 제1호) 무기계약(또는 정년제 계약) 기간제 근로계약 기간...
노동OK | 2007-08-20 01:24 | 조회 수 23083
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- 기간제 근로자의 2년이상 사용제한과 고용의제 (무기계약직 근로자)
- 기간제 근로자의 사용기간 제한 기간제근로자의 사용기간(반복갱신 등의 경우에는 계속근로한 총 사용기간)을 2년으로 제한함을 원칙으로 합니다.. 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용할 때에는 기간의 정...
노동OK | 2007-08-20 01:33 | 조회 수 25353 | 추천 수 1