문서 : 852개를 찾았습니다
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- 근로자에 해당하는지 여부의 판단 기준(학습지 영업사원)
- 근로자에 해당하는지 여부의 판단 기준(학습지 판매업체의 영업사원) 사건 대법원 2007.1.25. 선고 2006다60793 판시사항 근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부의 판단 기준 판결요지 근로기준법상의 근로자에 해당...
노동OK | 2007-03-18 16:11 | 조회 수 6596
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- 레미콘차주 겸 운송기사는 노동조합및노동관계조정법상의 근로자가 아니다
- 레미콘차주 겸 운송기사는 노동조합및노동관계조정법상의 근로자가 아니다 사건 대법원 2006. 5. 11. 선고 2005다20910 판결 [근로자지위부존재확인등] 판시사항 [1] 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제1호에 정한 ...
노동OK | 2006-06-01 10:20 | 조회 수 6284
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- 정리해고의 요건 및 그 요건의 충족 여부의 판단 방법
- 정리해고의 요건 및 그 요건의 충족 여부의 판단 방법 사건 대법원 2006. 1. 26. 선고 2003다69393 판결 [해고무효확인] 판시사항 [1] 정리해고의 요건 및 그 요건의 충족 여부의 판단 방법 [2] 정리해고의 절차적 요...
노동OK | 2006-02-01 19:27 | 조회 수 6967
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- 산업연수생(외국인)은 근로자 (근로기준법, 최저임금법 적용여부)
- 산업연수생(외국인)은 근로자 (근로기준법, 최저임금법 적용여부) 사건 대법원 2005.11.10. 선고 2005다50034 판결 [임금] 판시사항 [1] 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부의 판단 기준 [2] 산업기술연수생인 ...
노동OK | 2005-11-15 17:24 | 조회 수 8363
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- 단체협약의 적용을 받게 되는 동종의 근로자의 의미
- 단체협약의 적용을 받게 되는 동종의 근로자의 의미 사건 대법원 2005.4.14. 선고 2004도1108 판결 [근로기준법위반·노동조합및노동관계조정법위반·근로자참여및협력증진에관한법률위반] 판시사항 노동...
노동OK | 2005-05-22 18:32 | 조회 수 7124
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- 일방적인 취업규칙 변경이 근로자 동의없이 적용이 가능한지 여부 및 합리성 유무의 판단기준
- 일방적인 취업규칙 변경이 사회통념상 합리성이 있는 경우 근로자 동의없이도 적용이 가능한지 여부 및 합리성 유무의 판단기준 사건 대법원 2004.7.22. 선고 2002다57362 판결 판시사항 [1] 해고무효확인소송의 사실...
노동OK | 2004-09-02 10:32 | 조회 수 8554
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- 취업규칙 불이익 변경시 '사용자측의 개입이나 간섭'의 의미 등
- 취업규칙 불이익 변경시 '사용자측의 개입이나 간섭'의 의미 등 사건 대법원 2004.5.14. 선고 2002다23185,23192 판결 [임금등] 판시사항 [1] 취업규칙에 규정된 기존의 근로조건을 종전보다 불리하게 변경하...
노동OK | 2004-06-16 13:49 | 조회 수 7102
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- 근로자파견(불법파견)의 판단 기준에 관한 지침
- 근로자파견의 판단 기준에 관한 지침 및 사업장 점검 요령 불법파견 여부에 대한 판단기준과 파견사업장에 대한 고용노동부의 점검요령 입니다. Ⅰ. ‘근로자파견’의 판단 기준에 관한 지침 목적 구성 주체...
노동OK | 2008-08-29 13:07 | 조회 수 19460 | 추천 수 2
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- 일용근로자 고용보험(피보험자자격, 실업급여) 업무편람
- 일용근로자 고용보험(피보험자자격, 실업급여) 업무편람 일용근로자의 고용보험 관련 노동부 업무편람입니다. Ⅰ. 일용근로자 고용보험 적용의 의의 및 특징 Ⅱ. 일용근로자의 정의 및 유사개념 등 정의 근로특성 및 적...
노동OK | 2006-07-18 09:58 | 조회 수 23480
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- 건설일용 근로자 보호지침 (노동부)
- 건설일용 근로자 보호지침 (노동부) 노동부에서 발간한 건설일용 근로자의 근로기준법 보호지침입니다. 건설 일용 근로자의 근로조건 등에 대해 고민하시는 분들에게는 좋은 자료가 됩니다. 지침문서 : 근로기준과-45...
nodong | 2005-03-04 21:13 | 조회 수 15914