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- 각종 수당을 정액으로 정하여 임금에 포함시키는 경우 (포괄임금계약)
- 각종 수당을 정액으로 정하여 임금에 포함시키는 경우 (포괄임금계약) 아파트 경비원입니다. 경비 업무의 특성상 격일근무를 하고 있고, 시간외 근무수당·야간근로수당을 따로 계산해서 지급받지 않고 한달 총...
| 2000-07-21 22:40 | 조회 수 52002 | 추천 수 6
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- 월급제 근로자도 연장 · 야간근로수당을 지급받을 수 있는지?
- 월급제 근로자도 연장 · 야간근로수당을 지급받을 수 있는지?(포괄임금계약) 월급제 근로자도 연장, 야간근로수당을 지급받을 수 있는지요? 또 월급제 근로자인지 아닌지의 구분은 어떻게 해야 합니까? 답변 ...
| 1999-10-19 10:41 | 조회 수 41085 | 추천 수 10
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- 급여형태별 시간급 환산 방법 (시급제, 일급제, 주급제, 월급제, 포괄임금제, 도급제, 혼합제, 감시단속직)
- 회사에서 지급하는 임금이 최저임금에 위반되는지를 판단하려면? STEP 1 : 임금항목에서 최저임금에 포함되는 임금 추리기 | 자세히 보기 STEP 2 : 추려진 임금을 시간급으로 환산하고, 그 해 최저임금액 비교 ( &dar...
노동OK | 2004-09-06 11:10 | 조회 수 104738 | 추천 수 1