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  • 출근율 계산시 개인 질병에 따른 개인휴직시 병가기간의 처리
    개인 질병에 따른 개인휴직시 병가기간의 처리 제가 몸이 아파서 15일 병가를 신청했어요. 15일이면 그 사이에 주휴일도 포함이 되는건지요. 그럼 실질적으로 병가는 13일이 되는 것인지요? 그리고 병가 사용시 연차...
    상담소 | 2002-11-27 17:58 | 조회 수 36150 | 추천 수 3
  • 연차수당의 상한은 최고 25일로 제한되나요? (연차휴가의 상한선)
    연차수당의 상한은 최고 25일로 제한되나요? 연말이 다가와서 근로자에게 미사용분의 연월차수당을 지급해야 하는데, 우리회사에는 20년이상 근무한 분들이 좀 계십니다. 연차휴가는 최고 25일이라고 근로기준법에 되...
    상담소 | 2002-11-27 17:57 | 조회 수 29572 | 추천 수 2
  • 연차휴가를 전부를 사용하도록 회사가 강제한다면?
    연차휴가를 전부를 사용하도록 회사가 강제한다면? 우리 회사는 연차를 반드시 올해 안에 소진하도록 합니다. 기산일은 1/1~12/31일 이어서 근로자들의 연차휴가 갯수와 상관없이 일괄 10개의 연차휴가는 반드시 사용...
    상담소 | 2002-11-26 18:48 | 조회 수 25230 | 추천 수 5
  • 퇴직자의 연차휴가 정산
    퇴직자의 연차휴가 정산 저희 회사에 2010년 9월 1일 입사하신 후 2023 1월 3일자로 퇴사예정인 분이 있습니다. 이런 경우에 2003년 연차는 몇일이 되는 건지요? 다음 두가지 안 중에서 선택을 해주세요. 1안) 2023년...
    | 2002-11-26 15:01 | 조회 수 25270 | 추천 수 2
  • 출산휴가시 상여금의 처리 등
    출산휴가시 상여금의 처리 등 출산휴가시 급여에 대해 문의를 드립니다. 1. 출산휴가시에도 급여는 정상근무와 동일하게(100%) 지급이 되는지요, 2. 그리고 상여금 지급시에도 정상근무로 보아 정상지급(100%)이 되는...
    | 2002-09-14 11:46 | 조회 수 21828 | 추천 수 17
  • 회사가 개인질병,부상에 따른 병가휴직을 허락하지 않아요
    회사가 병가휴가를 허락하지 않아요 연봉제로 근무하는 53년생 직장 여성입니다. 자궁근종으로 인하여 급하게 수술을 받아야하기 때문에 일주일정도 병가휴가를 요청했습니다. 회사측에서는 나이도 있고 회복기간을 ...
    상담소 | 2002-08-28 15:26 | 조회 수 39661 | 추천 수 3
  • 출산휴가를 나누어서 쓸 수 있는지요?
    출산휴가를 나누어서 쓸 수 있는지요? 산전휴가 90일을 연속으로 써야한다고 알고 있는데, 조기진통이나 부인과적 질병시 진단서를 첨부하면, 분만 전에 나눠서 쓸수 있는지 알고 싶습니다. 답변 근로기준법 제74조에...
    | 2002-08-27 10:31 | 조회 수 15671 | 추천 수 3
  • 무급휴가 · 무급휴업이 가능합니까?
    무급휴가 · 무급휴업이 가능합니까? 저희 회사에서는 '전반적인 경기침체에 따른 경영상의 이유'라는 명목으로 직원의 10%에 대해 3개월간 무급휴가를 실시하였습니다. 즉 쉬는 기간만큼 급여에서 공...
    상담소 | 2001-02-25 10:44 | 조회 수 69166 | 추천 수 2
  • 출근율 산정을 위한 기준은? (연차휴가, 주휴일 관련)
    저는 개인 질병으로 인해 8.20~11.25까지 병가휴직를 사용하였습니다. 회사 사규에는 연차휴가에 대해 근로기준법의 기준과 동일한 규정이 있을 뿐, 개인 질병 휴직한 자에 대한 연차휴가에 대해서 별도의 규정이 없...
    상담소 | 2000-12-15 19:47 | 조회 수 103712 | 추천 수 14
  • 연차휴가와 휴가수당 반납, 포기 동의서의 효력은?
    연차휴가와 휴가수당 반납, 포기 동의서의 효력은? 회사의 경영사정이 어려워 지난해에 발생한 연차휴가와 휴가수당의 반납한다는 노사간의 합의가 있었습니다. 근로자들도 개별적으로 동의서를 제출했습니다. 그 뒤 ...
    상담소 | 2000-07-21 21:50 | 조회 수 25400 | 추천 수 4