노동OK ::: 한국노총 부천상담소.
파견근로자 | 파견기간의 제한과 2년이상 고용시 직접고용 의무 | |
파견근로자 | 파견근로자에 대한 차별금지 및 차별시정 | |
차별금지 | 차별처우에 대한 시정명령 신청 | |
차별금지 | 차별 비교대상 및 차별금지 내용 | |
법적용 | 적용시기와 사업장의 적용규모의 기준은? | |
고용의제 | 외국인노동자 2년이상 계속고용시 고용의제 적용 여부 | |
차별금지 | 시정명령의 확정과 시정명령 불이행에 대한 과태료 | |
차별금지 | 비정규직의 차별과 차별금지 | |
서면명시 | 비정규직에 대한 근로조건 서면명시 의무화 | |
법적용 | 비정규직(기간제,단시간근로자)보호의 개요 | |
법적용 | 비정규직 근로자와 비정규직 보호법이란? (정의, 적용범위) | |
파견근로자 | 불법파견과 무허가파견사업의 금지 | |
단시간근로자 | 단시간근로자의 연장근로 제한 | |
단시간근로자 | 단시간근로자에서 통상근로자로의 전환 노력 등 | |
단시간근로자 | 단시간 근로자와 근로조건의 기준 | |
고용의제 | 단기간 고용단절기간을 설정하고 공개채용 절차를 거친다면? | |
고용의제 | 기간제, 계약직 근로자의 2년이상 고용시 상용직화 | |
고용의제 | 기간제 근로자의 2년이상 사용제한의 예외 (특례 계약직 근로자) | |
고용의제 | 기간제 근로자의 2년이상 사용제한과 고용의제 (무기계약직 근로자) | |
고용의제 | 기간제 2년이상 계속근무 후 무기계약직 전환 주장을 포기하겠다는 약속의 위법성 여부 | |
파견근로자 | 근로자파견이 가능한 대상업무는? | |
파견근로자 | 근로자파견, 도급, 용역의 차이 | |
» | 파견근로자 | 근로자 파견에 관한 기타의 사항들 |
고용의제 | 경비원 2년근무시 정규직 전환되나요? (기간제 경비원 정규직 전환) |