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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
휴직자에게 상여금을 지급해야 하는지 여부
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연차휴가ㆍ수당 |
회계연도 기준 연차휴가 산정시, 퇴직자의 미사용연차휴가수당 정산
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
업무상 재해로 요양 중인 근로자의 상여금 지급 여부
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휴업ㆍ휴업수당 |
근무일수 변동에 따라 근로조건 변경이 가능한지 여부
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휴일・주휴수당 |
주40시간제 시행에 따른 소정근로시간 및 주휴수당 산정기준
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재직기간 |
퇴직금 계산시 재직기간 관련 각종사례 (종합)
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통상임금 |
격일제 근무자의 임금이 포괄임금제로 책정된 경우에 있어서의 시간급 통상임금 산정방법
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휴일・주휴수당 |
근로자의 날 관련 근로기준법 적용지침
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DC(확정기여)형 |
DC형 퇴직연금 가입 근로자가 1년 6개월을 근무하고 퇴사하였을 경우 퇴직급여 산정방법
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취업규칙 변경 |
'근로자 과반수로 조직된 노동조합'의 판단기준
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연차휴가ㆍ수당 |
병가 사용 시 연차휴가를 먼저 사용하도록 하는 것이 근로기준법 위반인지
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임금ㆍ평균임금 |
퇴직금에 포함되는 평균임금의 범위(직책수당,호봉급,중식비,교통비,성과금,체력단련비,명절휴가비) 등
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재직기간 |
방학기간 중 초등학교 급식소 조리종사원의 근로관계 계속 여부
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임금ㆍ평균임금 |
퇴직년도에 발생한 연차수당(연차휴가 미사용수당)이 퇴직금 산정시 포함되는지
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연차휴가ㆍ수당 |
연차 유급 휴가 부여 기준 ‘소정 근로일 수 및 출근 여부’ 판단시 정직 기간 등 관련 행정 해석 변경
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임금ㆍ평균임금 |
평균임금 산정시 연차수당의 처리방식(퇴직시와 퇴직금중간정산시의 경우)
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
임금 반납 삭감 동결 등에 관한 해석기준
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임금ㆍ평균임금 |
시간외수당이 퇴직금 산정 시 포함되는지 여부
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근로계약서・근로조건 |
시간제강사(파트타이머)의 퇴직금과 '1주 15시간이상'의 판단기준
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재직기간 |
수습기간이 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되는지 여부
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
임금삭감과 임금반납에 대한 판례와 행정해석 모음
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연차휴가ㆍ수당 |
회계년도 기준으로 산정한 연차휴가가 입사일 기준으로 계산한 일수에 미달할 때에는그 미달분을 정산해야함
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연차휴가ㆍ수당 |
1년째 되는 날 퇴직하는 경우, 연차휴가 미사용 수당 수급 가능 여부
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근로자ㆍ적용 |
근로자성 여부 판단기준
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근로자대표 |
근로자 대표의 개념과 서면합의의 효력 등에 관한 해석 기준
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통상임금 |
최저임금 차액을 보전하기 위한 목적의 보존수당 통상임금에 해당하는지 여부
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휴일・주휴수당 |
일용근로자의 경우 근로자의 날을 유급휴일로 부여해야 하는지
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
연장·야간·휴일근로수당 등을 포함한 포괄임금제 근로계약 가능 여부
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연차휴가ㆍ수당 |
퇴직으로 사용하지 못하는 연차휴가일수에 해당하는 연차수당을 청구할 수 있다.
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연차휴가ㆍ수당 |
출근율이 80% 미만인 경우 연차유급휴가 산정방법
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연차휴가ㆍ수당 |
회계연도 기준 연차유급휴가일수 정산방법
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근로시간・휴일 적용제외 |
감시 또는 단속적 근로자가 야간근로수당을 청구할 수 있는지 여부
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근로자ㆍ적용 |
세무서에 사업소득자로 신고ㆍ등록되어 있더라도 근로자로 볼 수 있다.
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연차휴가ㆍ수당 |
연차휴가를 사용한 경우 주휴수당(유급휴일수당) 지급 여부
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취업규칙 변경 |
연봉제 도입을 위한 취업규칙 변경시 불이익한 변경으로 보아야 하는지 여부
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취업규칙 변경 |
호봉, 경력 산정 방법의 변경은 불이익 변경이므로 근로자의 동의가 있어야 한다
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취업규칙 변경 |
일부의 노동자에게마나 불리한 임금체계의 변경은 불이익 변경... 동의를 얻어야
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
연봉계약 종료와 동시에 근로계약이 해지되는지
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연차휴가ㆍ수당 |
출근율 80% 여부에 따른 연차휴가 부여방법
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
임금삭감은 집단적의사 결정방법이 아닌 개별근로자와의 합의(동의)가 있으면 유효하다
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근로자ㆍ적용 |
인턴의 근로자성 여부
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IRP |
개인형 퇴직연금계좌(IRP)가 압류금지 대상인지 여부
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휴일・주휴수당 |
격일제 근무자의 근로자의 날 수당 계산방법
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연차휴가ㆍ수당 |
연ㆍ월차휴가를 근로자의 편의를 위해 미리 가불형식으로 부여할 수 있다.
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DC(확정기여)형 |
출산휴가 육아휴직이 있는 경우 DC형 퇴직연금 부담금 산정 방법
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임금 지급ㆍ청산ㆍ소멸 |
연월차수당을 일당 임금에 포함시킨 내용의 근로계약이 적법한지 여부
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임금ㆍ평균임금 |
최종 3개월간 급여가 의도적으로 현저하게 높아진 경우의 평균임금 산정 방법
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통상임금 |
식대 자격수당 차량보조수당 출납수당 직책수당 가족수당 통신비 자가운행보조비의 통상임금 해당 여부
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정리해고ㆍ고용승계 |
근로자파견업체간 고용승계 의무가 발생하는 영업양도가 성립하기 위한 요건
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취업규칙 변경 |
관행으로 근로조건화된 근로조건을 변경하는 회사 내부기준의 효력
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임금ㆍ평균임금 |
평균임금 산정시 상여금 취급요령
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중간정산ㆍ중도인출 |
퇴직금중간정산 이후 임금인상이 결정된 경우 퇴직금을 추가지급할 의무는 없다
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근로자ㆍ적용 |
형식적으로 법인등기부에 임원으로 등재되어 있더라도 사용종속관계 하에 근로를 제공하였다면 근로자로 볼 ...
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IRP |
근로자가 IRP계좌 개설이 늦어지거나 거부하여 14일 이내 퇴직급여를 IRP로 이전하지 못하는 경우
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임금ㆍ평균임금 |
1년간 지급받은 상여금을 평균임금 대상금품에 산입하는 방법
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
대기발령 후 대기기간 만료로 해고하는 것은 부당하다
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휴일・주휴수당 |
쟁의기간 중 주휴일, 약정휴일 등이 포함되어 있는 경우 휴일부여 및 임금지급 의무가 없다
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임금ㆍ평균임금 |
산재 요양이 종결된 후 장기간 무급휴직을 하다가 퇴직한 경우 평균임금 산정방법
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재직기간 |
계속근로기간 1년 미만인 경우 퇴직급여 지급 의무
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기타 |
사용기간 제한 예외사유인「고등교육법」제14조의 ‘조교’에 대한 판단기준
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