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근로시간･휴일 적용제외 |
감시단속적 근로자의 근로시간과 휴게시간이 조정되는 경우 감시단속적 근로자 적용제외 승인을 다시 받아야...
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근로시간･휴일 적용제외 |
감시단속적 근로자 적용제외 승인과 관련하여 '사업장의 특성상 불가피성이 인정되고 휴게시간에 사업장을 ...
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휴게시간 |
휴게시간 특례 적용시 법정휴게시간을 줄이거나 전혀 주지 않을 수 있는지 여부(휴게시간 변경의 의미)
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연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
근로시간 특례제도를 도입한 경우, 연장근로 발생시 근로자 개별 동의가 필요한지
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연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
근로시간 특례 적용시 11시간 연속휴식시간 부여 중 휴식이 단절된 경우
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연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
근로시간 특례업종에 해당하는지 판단 기준
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통상임금 |
유급휴게수당의 통상임금이 해당 여부
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취업규칙 변경 |
휴게시간 변경이 취업규칙 불이익변경에 해당되는지 여부
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근로시간･휴일 적용제외 |
감시단속적 근로자의 근로계약 등에 휴게시간으로 규정되어 있더라도 실제 자유롭게 이용할 수 없고, 순찰･...
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연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
파업으로 인하여 법정근로시간 미달 시 종업시간 이후의 근로시간에 대대 연장근로 가산임금 지급 의무가 있...
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근로시간 |
근로시간 및 휴게시간의 특례적용 및 소급합의의 유효성
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근로시간 |
응급의료정보센터가 근로시간 및 휴게시간 특례업종에 해당되는지
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근로시간 |
장례식장에 근무하는 근로자들에 대해 근로시간 및 휴게시간 특례를 적용할 수 있는지 여부
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휴게시간 |
교대제(3조3교대) 근무제의 휴게시간 부여방법
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휴게시간 |
연장근로시에도 휴게시간 부여 의무가 있는지
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휴게시간 |
감시단속 근로자 승인 요건인 '사업주 지배하에 있는 1일 근로시간'은 휴게시간을 제외한 실근로시간을 말한다.
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휴게시간 |
유급으로 처리하던 휴게시간의 근로시간 인정 여부
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휴게시간 |
부수업무시간을 근로자가 자유로이 이용할 수 없고, 실제로 업무수행 또는 업무에 부수되는 근로를 제공하는...
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휴게시간 |
회사가 휴게시간 변경 권한을 갖는지와 근로자가 휴게시간 변경 지시를 거부할 수 있는지
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휴게시간 |
휴게시간을 세분화하여 부여 가능한지
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휴게시간 |
오후 근로시간 중 일부를 유급휴게시간으로 인정하는 상황에서 오후 근로시간에 파업을 할 경우, 유급휴게시...
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휴게시간 |
휴게시간 부여를 위한 구체적인 방법
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근로시간 |
강사의 매 50분 강의 후의 10분 휴식시간이 근로시간인지
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기타 |
감시적 근로자의 휴게시간을 부여하여 월임금을 감액하는 경우 최저임금 위반에 해당함
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