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연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
근로시간 특례제도를 도입한 경우, 연장근로 발생시 근로자 개별 동의가 필요한지
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연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
특별연장근로 건강보호조치 중 연속휴식에 주휴일이 포함되는지
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연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
특별연장근로 건강검진 사전 서면통보의 구체적인 방법
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연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
특별연장근로 건강검진이 산업안전보건법상 건강검진을 대체할 수 있는지
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연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
선거방송의 특별연장근로 인가 대상 여부
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연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
연장근로수당이 발생하는 기준시간의 의미
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근로시간 |
선택적 근로시간제하에서 연장근로와 휴일근로 중복시 가산수당 지급 여부
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근로시간 |
추가연장근로 위반시 처벌 여부
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휴업ㆍ휴업수당 |
연장근로를 줄이는 연장근로 축소가 휴업에 해당하는지
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통상임금 |
연장근로 한도 초과시 고정OT부분이 통상임금으로 전환되는지
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임금ㆍ평균임금 |
연장근로수당이 줄어든 기간을 평균임금 계산기간에서 제외힐 수 있는지 여부
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연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
지각출근자의 연장근로수당 지급여부
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DC(확정기여)형 |
연장근로수당과 명절휴가비에 대한 확정기여(DC)형 퇴직연금 부담금 계산 방법
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DC(확정기여)형 |
초과근무수당(비고정수당)이 DC형 퇴직연금의 부담금 산정에 포함되는지 여부
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임금ㆍ평균임금 |
시간외수당이 퇴직금 산정 시 포함되는지 여부
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취업규칙 변경 |
고정연장수당을 실제근무한 연장근로에 따라 지급하는 것으로 변경하는 것이 불이익 변경에 해당되는지 여부
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취업규칙 변경 |
취업규칙에 정해진 연장근로를 축소･폐지하는 것은 취업규칙의 불이익변경으로 보기 어렵다.
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취업규칙 변경 |
취업규칙으로 시업･종업시각을 변경하는 것은 불이익변경으로 보기 어렵다고 본 사례
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연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
연장･야간근로 가산수당 지급 시 최저임금 이상 지급 여부
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연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
버스기사가 교통사고로 경찰서에서 조사 받는 시간에 대해 연장근로 및 야간근로 가산임금을 지급해야 하는...
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연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
휴일근로(일요일)가 다음날(월요일) 소정근로시간대까지 계속되는 경우 휴일근로 및 연장근로 해당 여부
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연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
파업으로 인하여 법정근로시간 미달 시 종업시간 이후의 근로시간에 대대 연장근로 가산임금 지급 의무가 있...
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연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
교대제 근무조의 연장근로 또는 휴일근로
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연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
실제 근로하지 않아도 지급하는 연장수당이 연장 근로시간 한도 산정시 포함되는지 여부
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연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
성과제 근로자가 임의로 연장근로를 하였을 때 시간외 수당이 발생하는지
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연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
근로내용이 공익적 목적이 있는 경우라도 관련 야간, 주말 휴일 연장근로를 위해서는 개별근로자의 합의하에...
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연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
폭우,우기,강풍에 따라 공기조정이 필요하다면 주12시간을 초과하는 연장근로 인가사유인 '특별한 사정'에 ...
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연장ㆍ야간ㆍ휴일근로 |
고정적으로 실시하던 연장근로를 폐지하고 수당(고정연장수당)을 지급하지 않는 것이 적법한지 여부
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휴게시간 |
연장근로시에도 휴게시간 부여 의무가 있는지
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근로시간 |
당직근무의 근로시간 여부
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근로시간 |
단시간근로자의 초과근무시간을 소정근로시간에 포함하여야 하는지
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