문서 : 400개를 찾았습니다
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- 계약직인데 법정 퇴직금 받는 법 [1]
- 저는 2009년 4월 26일에 파견업체를 통해 6개월을 계약했습니다. 그리고 이번 10월 26일에 다른 파견업체로 1년 계약할 예정입니다. (퇴직금을 안주려고 이런 방법을 쓰는 걸로 압니다.) 소속업체가 바뀌더라도 1년 ...
네무트 | 2009-10-14 11:28 | 조회 수 6810
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- 재계약을 거부당했습니다... [1]
- 저는 서울에소재한 군 복지시설(스포츠센터 사업장)에서 3년째 근무해온 "연봉계약제" 근무원입니다. 입사 당시 근로계약서 작성시에는 기본 3년, 추가 1년+1년 식의 총 5년의 계약기간을 보장 받았습니다. 하지만 복...
키키부 | 2009-09-28 02:47 | 조회 수 3925
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- 육아휴직 구두로 얘기했는데... 답변이 없어요... 어떡하죠? [1]
- 2004년 6월부터... 6개월단위로 계약을 하는 근로자입니다... 2009년 5월 출산을 하였으며, 출산휴가 90일 사용후 재계약을 하여 12월까지 근로계약된 상태입니다. 육아를 하시던 어머니의 건강상태가 나빠지셔서 부...
svflower | 2009-09-07 11:16 | 조회 수 3841
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- 기간제, 계약직 근로자의 2년이상 고용시 상용직화
- 기간제근로자는 누구를 말하며 어느 범위까지 보호대상인가? 기간제근로자란 “기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자”를 말합니다. (기간제법 제2조 제1호) 무기계약(또는 정년제 계약) 기간제 근로계약 기간...
노동OK | 2007-08-20 01:24 | 조회 수 23082
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- 기간제 근로자의 2년이상 사용제한과 고용의제 (무기계약직 근로자)
- 기간제 근로자의 사용기간 제한 기간제근로자의 사용기간(반복갱신 등의 경우에는 계속근로한 총 사용기간)을 2년으로 제한함을 원칙으로 합니다.. 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용할 때에는 기간의 정...
노동OK | 2007-08-20 01:33 | 조회 수 25352 | 추천 수 1
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- 기간제 근로자의 2년이상 사용제한의 예외 (특례 계약직 근로자)
- 사용기간(2년) 제한의 예외사항 기간제근로자의 사용기간이 원칙적으로 2년으로 제한되고 2년이상 초과사용하는 경우에는 기간의 정함이 없는 (정규직)근로자로 간주되지만, 예외적으로 합리적 사유가 있는 경우(아래...
노동OK | 2007-08-20 01:32 | 조회 수 65248
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- 계약직과 기간제
- 계약직과 기간제 계약직과 기간제는 근로계약 기간이 정해진 특정 날짜 또는 특정 업무의 완료시까지로 정해진 근로계약을 말한다. '계약직’은 임시직, 한시직 등과 같은 통상의 용어이고 법률상 용어는 아...
노동OK | 2006-09-21 13:15 | 조회 수 8769
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- 근로계약 기간
- 근로계약 기간 근로계약 기간은 근로계약의 존속기간이며, 근로계약 당사자는 임의로 정할 수 있다. 근로기준법에서는 근로계약은 기간을 정하지 않은 것과 일정한 사업의 완료에 필요한 기간을 정한 것 외에는 1년을...
노동OK | 2006-09-21 12:47 | 조회 수 9585
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- 기간제 사용 제한 예외
- 기간제 사용사유 제한 예외 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한 법률에서는 기간제근로자의 사용기간을 2년으로 제한되고 2년이상 초과사용하는 경우에는 기간의 정함이 없는 (정규직)근로자로 간주되지만, 예외적...
노동OK | 2006-09-21 12:37 | 조회 수 8498
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- 계약직근로가 형식에 불과하다면, 정당한 사유 없는 갱신계약 거절은 무효
- 계약직근로가 형식에 불과하다면, 회사의 정당한 사유 없는 갱신계약 체결거절은 효력이 없다. 사건 대법원 2007.9.7 선고 2005두16901 부당해고구제재심판정취소 판시사항 근로계약기간을 정한 근로계약 당사자 사이...
노동OK | 2007-09-12 00:21 | 조회 수 5956