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  • 기업 구조조정과 법률적 구제방법
    기업 구조조정과 법률적 구제방법 관련 정보 기업 구조조정과 해고 등 인사조치에 대한 구제방법 기업 구조조정과 체불임금 구제방법
    노동OK | 2009-03-11 17:06 | 조회 수 5890
  • 기업 구조조정과 해고 등 인사조치에 대한 구제방법
    기업 구조조정과 해고 등 인사조치에 대한 구제방법 1. 구제대상이 되는 인사조치 해고, 전근, 전보, 전직 등 회사의 인사조치 전반 2. 노동위원회에 부당해고 등 구제신청 1) 지방노동위원회에 구제신청 (근로기준법...
    노동OK | 2009-03-11 17:20 | 조회 수 8883
  • 구제신청
    구제신청 구제신청은 사용자가 근로기준법 제23조를 위반한 부당해고 등(해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌)과 노동조합 및 노동관계조정법 제81조를 위반한 부당노동행위에 대해 근로자 또는 노동조합이 권리...
    노동OK | 2006-09-21 12:57 | 조회 수 8576
  • 부당해고 금전보상
    부당해고 금전보상 부당해고 금전보상은 부당해고에 대한 구제방법의 하나로 근로자가 원직복직을 희망하지 않는 경우 원직복직이외에 노동위원회 구제명령으로 임금상당액 이상의 금품을 지급하고 근로관계를 종료시...
    노동OK | 2006-09-21 10:16 | 조회 수 6051
  • 정리해고
    정리해고 법률상 용어는 '경영상 이유에 의한 해고'이다. 노동자측의 귀책사유가 없음에도 사용자측의 경영상의 필요에 의하여 이루어지는 해고를 말한다. 정리해고는 노동자로서 해고를 당할 만한 책임 있는...
    노동OK | 2006-09-21 00:53 | 조회 수 4185
  • 징계의 형평성
    징계의 형평성 형평성이란 동등한 자를 동등하게, 동등하지 않은 자를 동등하지 않게 취급하는 것을 의미하는데, 이러한 원리가 사용자의 징계 처분에도 적용되어 동일한 징계사유에 대해 징계 처벌을 달리하는 것은 ...
    노동OK | 2006-09-21 00:30 | 조회 수 6073
  • 징계해고
    징계해고 징계처분 중 제재로서의 효과가 가장 강한 것으로서 근로관계를 소멸시키는 사용자의 일방적 의사표시를 말한다. 징계사유에 해당하여 해고하는 경우에도 근로기준법 제23조 제1항 소정의 '정당한 이유&...
    노동OK | 2006-09-21 00:29 | 조회 수 4879
  • 해고
    해고 해고란, 사용자가 근로자와의 근로계약을 일방적으로 해지하는 것을 말한다. 해지란 계속적 근로관계의 당사자가 일방적으로 의사표시에 의하여 그 계약관계를 장래에 향하여 소멸시키는 것이다. 그러므로 해고...
    노동OK | 2006-09-20 23:41 | 조회 수 4676
  • 해고기간의 임금상당액
    해고기간의 임금상당액 노동위원회에서 부당해고 구제명령을 내리거나, 법원에서 해고무효 확인판결을 하는 경우 보통 사용자에게 원직복직과 함께 ‘해고기간의 임금상당액’을 지급할 것을 명하게 된다. ...
    노동OK | 2006-09-20 23:40 | 조회 수 7185
  • 해고수당
    해고수당 넓은 의미로는 해고에 즈음하여 사용자가 근로자에게 지불하는 모든 수당을 말하나, 좁은 의미로는 근로기준법 제26조에서 정한 바에 따른 해고예고수당 즉 30일분 이상의 통상임금을 의미한다. 관련 정보 ...
    노동OK | 2006-09-20 23:40 | 조회 수 5422