문서 : 645개를 찾았습니다
-
- 근로계약 및 전반적인 근로자의 권리에 대해 [1]
- 이제 2달 좀 넘은 근로자입니다. 처음 고용 시 부터 4대 보험 가입을 한다고 했었고, 전 그게 당연한 거라 생각하고 동의하고 일을 시작했습니다. 저는 1년 정도 한다고 했지만, 사장은 따로 기간을 정하지 않고 고용...
A.R. | 2009-08-07 20:26 | 조회 수 3945
-
- 장시간근로시 휴게시간 부여 기준이 명확해야
- 장시간근로와 휴게시간 금형사업체에 근무하는 노동자 홍길동씨는 상담소를 찾아와 1일 8시간 실근로 이후 작업물량이 밀리는 날에는 5~8시간 정도의 연장근로를 하고 있다고 했다. 그런데 회사에서는 단지 정규근로...
심재정 | 2006-02-27 09:55 | 조회 수 30293
-
- 근로시간 조정, 연차휴가 활용에 대한 대응
- 근로시간 단축 등에 대한 대응 회사가 감원을 요구하는 경우, 감원에 앞서 근로시간의 단축을 요구합니다. 임금조정(임금삭감)을 동반하는 조업단축은 최대한 회피합니다. 임금조정이 불가피하다면 대등한 교섭 진행...
노동OK | 2009-03-11 17:08 | 조회 수 7410
-
- 근로시간의 단축에 대한 대응
- 회사의 근로시간 단축 요구시 대응 원칙과 방법 1. 근로시간 단축의 내용 구조조정시 사용자는 소정근로시간의 변경없이 연장근로, 휴일근로의 축소 또는 중단을 먼저 고려하는 것이 일반적입니다. 연장근로 휴일근로...
노동OK | 2009-03-11 17:26 | 조회 수 8690
-
- 탄력적 근로시간제(변형근로제)에 대한 대응
- 회사가 탄력적 근로시간제(변형근로제)를 요구하는 경우 대응 1. 탄력적 근로시간제에 대한 대응원칙 근로자의 건강과 일상생활을 보호하기 위해 근로기준법에서 정한 요건 준수 여부 감시 3월 이내 및 3개월초과 6개...
노동OK | 2009-03-11 17:26 | 조회 수 11274
-
- 근로시간
- 근로시간 근로시간은 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래 근로계약상의 노동을 제공하는 시간을 말한다. 따라서 근로시간인지 아닌지 여부를 판단할 때 사용자가 근로자의 노동력을 경제적 목적으로 사용하였는...
노동OK | 2006-09-21 12:45 | 조회 수 9196
-
- 근로시간과 휴게시간의 특례
- 근로시간과 휴게시간의 특례 근로시간과 휴게시간 특례는 근로자대표와 서면합의를 통해 예외적으로 근로기준법 제53조(연장 근로의 제한)에서 정하고 있는 연장근로한도(1주 12시간)를 초과하여 근로를 할 수 있도록...
노동OK | 2006-09-21 12:44 | 조회 수 10393
-
- 노조전임자
- 노동조합 전임자 노동조합 전임자는 종전 노동조합 및 노동관계조정법에 근거하여 사용자로부터 급여를 지급받으며 노동조합 활동에만 전념하는 자를 말한다. 약칭 노조전임자라고 한다. 기업별 노동조합 형태에서 노...
노동OK | 2006-09-21 12:10 | 조회 수 5572
-
- 법정근로시간
- 법정근로시간 장시간 근로는 근로자의 건강과 문화적 생활을 저해하고 생산성을 저하시키므로 노동관계법에서는 1주 및 2일의 근로시간 한도를 법으로 정하고 있는데, 이를 법정근로시간이라고 한다. 법정근로시간은 ...
노동OK | 2006-09-21 10:22 | 조회 수 6205
-
- 선택적 근로시간제
- 선택적 근로시간제 선택적 근로시간제는 노동자가 출퇴근 시각, 1일 근로시간을 자유롭게 결정하여 일정기간(1월 또는 3개월 이내)의 단위로 정해진 총 근로시간 범위 내에서 근로시간을 임의로 선택할 수 있도록 하...
노동OK | 2006-09-21 09:56 | 조회 수 6807