문서 : 35개를 찾았습니다
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- 감원계획표
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노동OK | 2004-09-09 14:19 | 조회 수 5741
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- 회사 분할에 대한 대응
- 대응원칙 1. 불완전분할의 경우 분할전회사에 잔류 가능 2. 단체협약상 근거 규정 마련 - 사전 동의 - 고용, 단체협약상의 임금, 노동조건 승계 - 퇴직조합원에 대한 퇴직위로금 지급 1. 회사분할의 내용 - 기존의 ...
노동OK | 2009-03-11 17:23 | 조회 수 10915
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- 주식매매에 대한 대응
- 1. 주식매매의 내용과 효과 인수회사가 상대방 회사의 주식을 획득하여 단순히 주주만 변동되는 것 기존회사의 독립적인 법인격 및 권리의무관계는 그대로 유지되며 근로관계는 변동 없음. 2. 노조의 구체적 대응 경...
노동OK | 2009-03-11 17:22 | 조회 수 8208
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- 폐업에 대한 대응
- 폐업에 대한 대응원칙 .TipBox {padding: 10px; margin:5px 0; border: 1px solid #d0ceb9; background-color: #fcfaeb; border-radius: 10px;} .TipBox2 {padding:5px 10px; margin:5px 0; border: 1px solid #d0ceb...
노동OK | 2009-03-11 17:22 | 조회 수 11327
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- 기업도산에 대한 대응
- 기업의 부도는 파산의 출발점으로 임금 삭감, 퇴직금 지급의 불투명, 정리해고 등으로 인한 근로조건의 본질적 변화로 인해 기존의 노사관계에 커다란 변화를 가져오므로 철저한 대비가 요구된다. 대응원칙 1. 회사의...
노동OK | 2009-03-11 17:07 | 조회 수 7707
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- 파산에 대한 대응
- 대응원칙 1. 임금채권의 확보가 필수적 2. 회사의 청산절차과정에서 회사자산에 대한 가압류, 가처분을 통해 임금채권을 확보 3. 파산절차 등을 신청하는 채무자에 대하여 이해관계인의 신청 또는 직권으로 재산조회 ...
노동OK | 2009-03-14 14:31 | 조회 수 9005
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- 워크아웃(기업개선작업,WORK-OUT)에 대한 대응
- 워크아웃(기업개선작업) 역시 기업회생을 위한 하나의 조치인데 채권단과 사측은 이를 빌미로 임금과 고용에서의 양보를 강요한다. 때문에 이에 대한 대처력을 갖는게 중요하다... 대응원칙 1. 부실경영책임소재 명확...
nodong | 2009-03-14 14:29 | 조회 수 11059
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- 체당금제도를 통한 임금채권의 확보
- 1. 체당금 제도의 개요 및 내용 노동부장관은 사업주의 ①파산의 선고 ②회생절차개시의 결정 ③ 노동부장관의 도산사실 인정시 퇴직한 근로자가 지급받지 못한 임금 등의 지급을 청구하면 그 근로자의 미지급 임금 등을...
노동OK | 2009-03-11 17:20 | 조회 수 12504
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- 정리해고는 쟁의대상 아니다
- 정리해고는 쟁의대상이 아니다. 사건 대법원 2002. 2. 26. 선고 99도5380 판결 판시사항 [1] 노동조합이 실질적으로 구조조정 실시 자체를 반대할 목적으로 쟁의행위에 나아간 경우, 쟁위행위의 목적의 정당성을 인정...
| 2003-08-12 08:49 | 조회 수 7868
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- 구조조정 과정에서 노조와 합의한 무급휴직 거부자를 정리해고한 것은 정당
- 대법원, "노조와 합의한 무급휴직 거부자 정리해고 정당" 매일경제 2002.9.6 구조조정 과정에서 노사가 해고 회피노력의 하나로 합의한 무급휴직 제의에 불응해 해고됐다면 이는 정당한 정리해고라는 대법원 판결이 ...
| 2002-09-06 08:11 | 조회 수 6545