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- 용역업체, 파견업체 근로자의 연차휴가는 누가 부여해야 하나요?
- 저희가 A라는 회사와 용역계약을 맺고, 그 업체에서 인력이 파견되어 당사에서 상주하면서 유지보수 서비스 업무를 하고 있습니다. 계약 기간은 1년이구요. 컨텐츠진흥원에서 제시하는 기술단가에 맞추어, 용역금액을...
상담소 | 2005-03-08 17:21 | 조회 수 23887
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- 출산휴가는 언제부터 시작할 수 있는지요? [1]
- 산전후휴가는 출산일로 부터 90일 이라고 답변을 받았는데요.. 그렇다면... 사원이 출산일 당일 출근후 퇴근한 뒤 아이를 낳았을 경우는.... 출산당일부터 90일의 휴가를 사용할수 있나요??? 아니면 출산 다음날 부터...
상담소 | 2005-03-03 11:48 | 조회 수 14530
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- 여성근로자가 사용가능한 최대 육아휴직일수 [1]
- 안녕하세요... 얼마전에 이와 관련된 글을 올려 "여성근로자는 출산휴가(산전휴가+산후휴가)를 사용하므로 출산일이후 휴가기간(산후휴가) 45일을 제외한 10.5월(365일-45일) 정확히 말하면 최대 320일까지 육아휴직...
상담소 | 2005-03-02 23:16 | 조회 수 13864
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- 작업량이 없는 날을 회사가 일방적으로 연차휴가로 갈음할 수 있나요?
- 작업량이 없는 날을 회사가 일방적으로 연차휴가로 갈음할 수 있나요? 요즘 회사의 일이 없어서 한달에 7일 에서 8일 정도 쉬는 날이 많습니다. 근데 이 쉬는 날을 연 월차로 대체 하거나 급여에서 공제 해도 되는지 ...
상담소 | 2005-03-04 11:12 | 조회 수 15040
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- 연차휴가청구권의 소멸 시기 (연차휴가사용 촉진제도의 적용)
- 연차휴가청구권의 소멸 시기 (연차휴가사용 촉진제도의 적용) 연차휴가청구권의 정확한 소멸 시기가 언제인지 질문 드립니다. 일반적으로 당해년도에 발생한 연차휴가는 당해년도 종료되는 시점(12/31)에 소멸된다고 ...
상담소 | 2005-02-10 19:04 | 조회 수 21925
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- 건강상 이유로 병가휴가후 퇴직시 퇴직금 정산(특별한 경우의 평균임금산정)
- 개인 병가휴직 후 퇴직시 퇴직금 계산 퇴직금에 대해서 문의를 하고자 합니다. 건강이 좋지 않아서 병가를 신청하려고 합니다. 3개월 병가를 신청하여 휴가에 들어가면 유급으로 기본급의 80%가 급여로 발생한다고 합...
상담소 | 2005-02-11 14:02 | 조회 수 39574
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- 토요일에 연차휴가를 사용하면 반차가 되나요? (연차휴가의 반차사용)
- 연차휴가 반차 사용이 가능한가요? 연차휴가 월차휴가 사용을 할때 토요일은 1/2에 해당하나요? 토요일에 2번 연차를 사용하면 연차휴가가 1일 소진되는 건가요? 토요일에 연차휴가를 사용하면 반차라고 하던데, 토요...
상담소 | 2004-11-22 09:46 | 조회 수 36412
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- 출산일이후에만 출산휴가를 사용하는 것이 가능한지? [1]
- 안녕하십니까? 다름이 아니오라 산전후휴가에 관하여 궁금한 사항이 있어 문의드립니다. 근로기준법에 의거하여 사업주는 임신한 여성근로자에게 산전후휴가 총 90일을 부여토록 되어 있는데.. 법상으로는 산후 45일...
상담소 | 2004-10-30 13:45 | 조회 수 13459
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- 경영상 이유에 따른 무급휴가가 가능한지요
- 경영상 이유에 따른 무급휴가가 가능한지요 요즘 매출감소와 내수경기 침체로 인하여 회사의 경영사정이 좋지않습니다. 그리하여 근로자의 동의하에 직원 10명중 5명은 일괄 무급휴가를 주기로 하고, 나머지 5명은 근...
상담소 | 2004-08-18 13:51 | 조회 수 14605
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- 생리휴가 무급화 문제
- 생리휴가는 근로자 청구가 있는 경우 부여하되, 유급휴가는 아닙니다. 주40시간제 시행을 위한 근로기준법 개정(2003.9.) 이전에는 여성근로자가 매월 1일을 유급생리휴가로 사용할 수 있었습니다. 회사는 여성근로자...
상담소 | 2004-04-20 15:04 | 조회 수 31679 | 추천 수 1