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- 적법하게 변경된 취업규칙이라도 유리한 개별 근로계약 부분에 우선하는 효력은 없다
- 근로자에게 불리한 내용으로 변경된 취업규칙(임금피크제 관련)은 집단적 동의를 받았다고 하더라도 그보다 유리한 근로조건을 정한 기존의 개별 근로계약 부분에 우선하는 효력을 갖는다고 할 수 없다 사건 2019.11....
상담소 | 2019-12-24 21:05 | 조회 수 1701
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- 취업규칙에 규정되지 않는 정기적 휴무일에 대한 문의 [2]
- 노동자들의 길라잡이가 되어주시는 담당자님. 수고 많으십니다! 저는 대기업 협력업체에 재직중이며, 년간 특정일을 휴무하고 있습니다. 특정일은 협력업체의 특성상 대다수 협력업체가 대기업의 창립기념일에 휴무를...
dionysus | 2019-12-20 11:10 | 조회 수 336
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- 근로계약서 개정과정에서 동의를 구하는 방법 [1]
- 회사는 사내메일로 취업규칙 개정 공지를 하였습니다. 취업규칙 개정안 및 신구조문대비표 첨부파일을 보내면서, ‘개정을 위해서 동의가 필요하니 동의서 회람 시 협조를 요청한다’는 메일내용도 있었습니다. 2~3일 ...
극한노동자12345 | 2019-12-17 16:39 | 조회 수 831
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- 안녕하세요 취업규칙과 관련된 경조휴가에 대해 여쭤보고자 합니다 [1]
- 안녕하세요 서울에 본사를 두고있는 한 회사에 근무하고 있는 사람입니다 저희 회사 취업규칙을 보면 경조사 휴가에 대한 내용도 있는데 사안에 따라 휴일 수는 다르지만 전부 유급휴가와 경조사비를 지급한다고 되어...
acvido | 2019-11-27 10:47 | 조회 수 1101
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- 휴일의대체 와 보상휴가제의 강제성, 적법성, 정당성 여부 [1]
- 안녕하세세요. 수고가 많으십니다. 휴일의 대체와 보상휴가 에 대해 질문이 있습니다. 사전 조건들 휴일근무, 시간외근무등에 대한 가산 임금 (50%), 휴일의 대체(1:1 등가교환), > 노조, 노사협의 등 근로자 ...
여름냥 | 2019-11-15 15:52 | 조회 수 2217
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- 연장근로시간(휴게시간)의 취업규칙과 근로계약서간의 충돌문제 [1]
- 1. 예전 근로계약(2018.7월 이전) 1) 주주야야비휴 (3조 2교대) 2) 주간 9:00~18:00 8시간근무, 휴게시간 1시간 3) 야간 18:00~9:00 12시간근무, 휴게시간 3시간 (19:00~20:00, 01:00~03:00) 연장근로 4시간, 야간근...
제천대성 | 2019-10-12 16:20 | 조회 수 2305
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- 주 52시간 탄력근무에 대해 문의드립니다. [1]
- 현재 업무량이 일정치 않은 부서에서 주간생산직으로 일하고 있습니다. 최근 업무량이 증가하여 52시간을 맞추기 어려운 상황이 되었습니다. 근래에 교대근무에서 주간근무로 근무조 변경을 한 경우인데다, 취업규칙...
old_nick | 2019-09-18 01:13 | 조회 수 560
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- 취업규칙 제정 문의 [1]
- 안녕하세요? 현재 취업규칙 제정을 준비중입니다. 취업규칙 제정 절차상 과반수 이상의 동의를 받아야 제정이 되는 것으로 알고 있습니다. 만약 취업규칙 제정 전 의견 청취 단계에서 과반수 이상의 동의를 얻을 경우...
쩨엥 | 2019-09-17 21:05 | 조회 수 348
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- 연차수당 / 취업규칙 [1]
- 반갑습니다. 권고사직을 요청 하였으나 회사에서 받아들일수 없다고 합니다.이유로는 권고 사직을 하면 외국인 노동자를 받을때 불이익이 있다고 합니다.사직을 하던지 아니면 회사의 조치를 기달리라고 합니다. 문의...
그대가는길 | 2019-07-31 13:38 | 조회 수 633
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- 직장내 괴롭힘 예방을 위한 취업규칙의 작성, 변경
- 직장내 괴롭힘 예방을 위한 취업규칙의 작성, 변경 10인이상의 모든 회사는 직장갑질 관련 취업규칙을 제정해야 합니다. 직장 내 괴롭힘의 예방에서 가장 중요한 것은 최고경영자에 의한 정책 의지와 이를 실현하는 ...
상담소 | 2019-07-28 15:04 | 조회 수 2429