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- 입덧, 조기유산기가 있는데, 출산일전에 사용할 수 있는지....
- 출산휴가 90일을 연속으로 써야한다고 알고 있는데, 입덧이나 조기진통이나 산부인과 질병시 진단서를 첨부하면, 분만전에도 쓸 수 있는거 아닌가요? 답 변 근로기준법 제72조에서 보장하는 산전후휴가제도는 출산(예...
| 2003-07-27 19:28 | 조회 수 14285
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- 출산휴가를 90일미만 주는 경우에는?
- 저희 회사에서는 여직원의 출산시 휴가를 한 달만 주고 있습니다. 산전후휴가는 3달이라고 들었는데 저희 회사와 같이 관례나 회사의 지시등에 따라 1개월만 산전후휴가를 주는 경우 정당하게 3개월츼 산전후휴가를 ...
| 2002-09-19 07:01 | 조회 수 14534
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- 출산휴가시 상여금
- 출산휴가 기간에도 상여금을 받을 수 있습니까? 저는 출산예정인 직장근로자입니다. 현재 정기상여금을 600% 받고 있는데 출산휴가시 상여금을 포함한 임금을 받을 수 있는지 궁금합니다. 답변 출산휴가(90일)룰 사용...
| 2002-09-19 06:58 | 조회 수 21217
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- 고용지원센터에서 출산휴가급여를 받는 방법
- 산전후휴가급여 지급요건 근로자가 근로기준법 제72조에 의한 산전후휴가를 부여받을 것 산전후휴가 종료일을 기준으로 고용보험 피보험단위기간(=고용보험가입기간)이 180일 이상일 것 (단, 산전후휴가기간 90일중 ...
| 2002-09-18 13:22 | 조회 수 45215
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- 육아휴직 기간중에 대한 불이익 처우 (복직/인사발령/승진승급/연차휴가)
- 육아휴직기간을 호봉승급기간에서 제외할 수 있습니까? 저는 출산을 하여 산전·후 휴가를 포함하여 6개월간 육아휴직을 하였고, 복직후 회사가 정기호봉승급일에 승급을 해주지 않았습니다. 회사에서는 휴직기...
| 2002-09-19 07:16 | 조회 수 37100
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- 생리휴가는 어떻게 부여받으며, 수당으로 받을 수 있나요?
- 적용과 부여대상 생리휴가제도는 5인이상의 근로자를 사용하는 사업장의 여성근로자에게 적용됩니다. 생리휴가제도는 근로형태,연령,직종,소정근로일의 개근여부,월중간입사자 또는 퇴사자 등에 관계없이 격일제근로,...
| 2002-09-20 13:30 | 조회 수 14532
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- 생리휴가를 사용하면, 연차 월차휴가가 발생하지 않나요?
- 저희 회사에서는 생리휴가일에 근무하지 않았다하여 월차휴가를 부여할 수 없다고 합니다. 회사측의 조치가 타당한지요? 답 변 생리휴가제도는 법정 유급휴가제도이기 때문에 이를 결근처리하여 무급으로 한다는 것은...
| 2002-09-20 13:40 | 조회 수 11864
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- 생리휴가는 만근해야 사용할 수 있나요? (결근이 있는자, 월중입사자)
- 여성근로자에 대하여는 월 1회 생리휴가를 주는 것으로 알고 있는데, 여기서 "월 1회"라는게 꼭 월 만근자만을 뜻하는지 아니면 월중에 결근이 있는자나 중도 입사자도 해당되는지요? 답 변 근로기준법 제71조의 생리...
| 2002-09-20 13:39 | 조회 수 10592
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- 생리휴가 사용하려는데, 사유서를 제출하라고 하는데요
- 생리휴가 사용하려는데, 사유서를 제출하라고 하네요 저희 회사에서는 바쁜 시즌이라면서 생리휴가를 사전에 명시하지도 않고 일방적으로 통보합니다. 저의 경우, 휴가가 꼭 필요해서 휴무결재를 올렸더니 "꼭 쉬어야...
| 2002-09-20 13:38 | 조회 수 11521
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- 임신중에도 생리휴가를 사용할 수 있나요?
- 법적으로 생리휴가는 생리할 때만 낼 수 있는 것인가요? 즉 임신하면 생리휴가를 낼 수 없는 것인 가요? 저희 회사는 요즈음 이 문제로 시끌 벅적한데 정확한 생리휴가에 대한 의미와 그 범위에 대해서 알고 싶습니다...
| 2002-09-20 13:37 | 조회 수 16304