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- 출산휴가
- 출산휴가 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 계속하여 주어지는 90일의 보호휴가. 한 번에 둘(쌍둥이) 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일이다. 출산전후휴가, 산전후휴가와 같은 말. 관련 정보 산전후휴가
노동OK | 2006-09-21 00:06 | 조회 수 5335
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- 일부의 노동자에게마나 불리한 임금체계의 변경은 불이익 변경... 동의를 얻어야
- 일부 근로자에게는 불리하고 일부근로자에게는 유리한 임금체제 변경은 전체적으로 보아 불이익변경에 해당된다 ( 2002.04.24, 근기 68207-1760 ) 질의 1. 당사의 연월차휴가제도 활용은 당사 취업규칙 제33조(월차유...
노동OK | 2006-07-17 01:28 | 조회 수 13543
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- 연ㆍ월차휴가를 근로자의 편의를 위해 미리 가불형식으로 부여할 수 있다.
- 연ㆍ월차휴가를 근로자의 편의를 위해 미리 가불형식으로 부여할 수 있다 (1980.10.23, 법무 811-27576) 회시 답변 요지 연ㆍ월차유급휴가제도는 근로자의 피로를 회복시켜 노동력의 유지배양을 도모하는데 그 목적이...
노동OK | 2006-03-17 10:21 | 조회 수 12573
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- 평균임금 산정시 연차수당의 처리방식(퇴직시와 퇴직금중간정산시의 경우)
- 연차유급휴가수당의 평균임금 산정방식 (임금 68207-173, 1999.11.1) 질의 퇴직근로자에 대한 연차유급휴가수당의 평균임금 산정방법 및 근로기준법 제34조 제3항의 규정에 의한 퇴직금 중간정산을 받는 재직근로자에...
노동OK | 2006-03-13 18:08 | 조회 수 20057 | 추천 수 1
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- 유급휴가훈련 지원
- 유급휴가훈련 지원 지원대상 소속 근로자에게 유급휴가를 부여해 직업능력개발훈련을 실시하는 사업주 지원요건 및 지원내용 우선지원대상기업 또는 상시근로자 150명 미만 사업주 - 근로자를 대상으로 계속하여 5일 ...
노동OK | 2006-01-30 22:59 | 조회 수 19319
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- 연차수당을 연봉총액에 포함시킬 수 있습니까?
- 연봉과 연차수당 저희 회사는 연봉계약서에 연봉 총액을 정해 놓고, '연봉에는 연차수당이 포함되어 있다.' 고 단서규정을 두고 있습니다. 그래서 연차휴가를 이용해서 개인적인 일을 보고 싶어도 이미 수당...
| 2000-12-23 09:01 | 조회 수 44943 | 추천 수 1
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- 출산휴가 (산전후휴가)는 어떤 제도입니까?
- 출산휴가 기간은 며칠 입니까? 근로기준법 제74조에서는 여성근로자의 모성을 보호하고 임신,출산 등으로 인한 여성근로자의 체력회복을 위해 90일의 산전후유급휴가(=출산휴가)를 보장하고 있습니다. 기존 60일에서 ...
| 2002-09-17 08:53 | 조회 수 35273
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- 배우자출산휴가(남편 출산휴가, 아빠 출산휴가)
- 배우자출산휴가제도란? 여성근로자가 출산한 경우 배우자(남편)가 10일의 휴가를 청구할 수 있는 제도입니다. 남편출산휴가, 아빠출산휴가라고도 합니다.(2019.8.2 법개정) 반드시 10일간 부여되어야 하는지? 사업주...
노동OK | 2008-06-25 14:41 | 조회 수 23282
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- 출산휴가를 사용하는 경우, 회사가 지원받는 것은? (출산후계속고용장려금)
- 출산후계속고용지원금 제도란? 사업주가 임신 또는 출산휴가중인 계약직노동자 및 파견노동자를 계약기간 종료 즉시 다시 고용한 경우, 그 사업주에게 출산휴가에 따른 임금 등 고용유지 비용을 지원하여 비정규직 여...
nodong | 2006-07-08 18:10 | 조회 수 18309
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- 유산이나 사산된 경우 출산휴가는?
- 유산·사산휴가 유산·사산휴가란? 2006년 1월1일부터는 여성근로자가 임신 11주 이후 유산 또는 사산한 경우 30일～90일까지 유산·사산(보호)휴가를 사용할 수 있습니다. 즉 임신 11주 이후 유산...
노동OK | 2005-12-30 15:58 | 조회 수 21370