문서 : 1,279개를 찾았습니다
-
- 연차휴가의 근무일 대체사용에 대해
- 연차휴가 대체사용, 부당 사례 많아 1997년 3월 13일 제정된 근로기준법에서는 종전의 근로기준법에서 포괄하고 있지 않던 연차휴가의 근로일 대체사용이 가능하도록 했다. 연차휴가제도의 탄력적 운용이라는 취지하...
심재정 | 2004-06-17 00:00 | 조회 수 14937 | 추천 수 1
-
- 근로시간 조정, 연차휴가 활용에 대한 대응
- 근로시간 단축 등에 대한 대응 회사가 감원을 요구하는 경우, 감원에 앞서 근로시간의 단축을 요구합니다. 임금조정(임금삭감)을 동반하는 조업단축은 최대한 회피합니다. 임금조정이 불가피하다면 대등한 교섭 진행...
노동OK | 2009-03-11 17:08 | 조회 수 7410
-
- 연차휴가 대체사용과 사용촉진 등 휴가 활용
- 연차휴가 대체사용, 사용촉진을 활용 1. 구조조정시 연차휴가 활용이란? 구조조정시 기업의 인건비 부담을 덜기 위해 연차휴가를 회사가 지정하는 특정 근로일에 집단적으로 사용(연차휴가 대체사용)하도록 하거나, ...
노동OK | 2009-03-11 17:25 | 조회 수 10412
-
- 출산육아기 고용안정 지원금 고시
- 출산육아기 고용안정 지원금 고시 고용노동부고시 제2016-70호 2016. 12. 30. 출산육아기 고용안정 지원금액 고시(고용노동부 고시 제2015-27호, 2015.7.1. 일부개정)는 폐지한다. 부칙 제1조(시행일) 이 고시는 2017...
노동OK | 2006-08-16 18:31 | 조회 수 10517
-
- 가산임금
- 가산임금 가산임금이란 근로자가 법정근로시간을 초과한 연장근로, 야간근로, 휴일근로를 한 경우 통상임금에 가산율을 곱한 금액을 추가로 지급해야 하는 임금을 말한다. 가산수당 또는 할증임금이라고도 한다. 이 ...
노동OK | 2006-09-21 14:16 | 조회 수 15167 | 추천 수 1
-
- 가산휴가제
- 가산휴가 근로기준법은 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 연차휴가를 주는데(근로기준법 제60조제1항), 이를 통상 '기본연차휴가'라 부른다. 이와 별도로 3년이상 계속근로한 근로자에게는 기본...
노동OK | 2006-09-21 14:15 | 조회 수 11398
-
- 산전후휴가
- 산전후휴가 산전후휴가는 임신 중인 여성노동자에게 임시직, 계약직, 파견직 등 근로계약의 형태와 관계없이 임신·출산 등으로 인한 약해진 체력을 회복하고 모성을 보호하기 위해 90일(한 번에 둘 이상 자녀...
노동OK | 2006-09-21 10:00 | 조회 수 4786
-
- 생리휴가
- 생리휴가 생리휴가는 여성노동자가 생리기간 중 무리하게 일을 함으로써 건강을 해치는 것을 방지하고 모성 보호를 위해 월 1일의 휴가를 부여하는 것을 말한다. 생리휴가는 5인 이상의 사업장에서 근무하는 여성노동...
노동OK | 2006-09-21 09:58 | 조회 수 4989
-
- 선택적 보상휴가제
- 선택적 보상휴가제 선택적 보상휴가제도는 연장근로 야간근로 휴일근로에 대하여 지급되는 임금 대신에 휴가를 부여할 수 있는 제도이다. 선택적보상휴가제의 도입요건은 사용자와 근로자 대표 또는 근로자과 반수이...
노동OK | 2006-09-21 09:55 | 조회 수 9304
-
- 연차휴가, 연차유급휴가
- 연차휴가, 연차유급휴가 연차휴가는 근로자가 1년간의 소정 근로일에 80%이상 출근한 경우에 일정기간 근로의무를 면제함으로써 심신의 피로를 회복하여 건강을 유지하고 근로자가 여가를 선용하여 사회적 문화적 시...
노동OK | 2006-09-21 09:25 | 조회 수 5470