문서 : 220개를 찾았습니다
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- 출산휴가를 나누어서 쓸 수 있는지요?
- 출산휴가를 나누어서 쓸 수 있는지요? 산전휴가 90일을 연속으로 써야한다고 알고 있는데, 조기진통이나 부인과적 질병시 진단서를 첨부하면, 분만 전에 나눠서 쓸수 있는지 알고 싶습니다. 답변 근로기준법 제74조에...
| 2002-08-27 10:31 | 조회 수 15623 | 추천 수 3
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- 임신했는데, 산전후휴가를 받을 수 있는지? (최근 개정내용)
- 출산휴가(산전후휴가) 출산휴가란? 출산휴가(산전후휴가)는 여자근로자의 임신과 출산에 대한 사회의 의무라는 측면에서 중요한 의의가 있습니다. 산전·산후휴가의 여자근로자에 대한 보호조치는 사회의 절반...
| 2000-07-21 21:02 | 조회 수 25813 | 추천 수 2
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- 어느때나 마음대로 해고할 수 있나요? (해고시기의 제한)
- 해고시기의 제한 절대적인 해고금지 근로자를 해고할 만한 정당한 사유가 있다고 하더라도 업무상 질병,부상자나 출산전후휴가중인 자 및 육아휴직중인 자를 바로 해고할 수는 없습니다. 산전후휴가 및 육아휴직 기간...
| 2002-09-17 00:08 | 조회 수 51624
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- 실업급여를 받는 도중에 출산을 하게 되면?
- 실업급여를 받는 도중에 출산을 하게 되면? 실업급여신청을 하려는데요. 지금 임신 8개월째 입니다. 현상태로 구직활동을 한다해도 취업이 불가능할거 같은데요. 그래도 구직활동을 해야하나요? 수급기간연장신청을 ...
| 2003-10-20 10:25 | 조회 수 28197
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- 계약직의 산전후휴가와 계약기간만료를 이유로 한 퇴직시 실업급여
- 계약직의 산전후휴가와 계약기간만료를 이유로 한 퇴직시 실업급여 저는 6개월 계약직 근로자입니다. 2003년9월1일부터 2004년 2월달까지가 재 계약기간인데, 제가 출산일이 2월8일입니다. 그래서 내년 1월달부터 산...
| 2003-06-24 10:36 | 조회 수 32154 | 추천 수 1
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- 고용보험 서식 모음 (48종)
- 고용보험 각종서식 모음 (48종) 실업급여, 고용보험 자격, 출산휴가급여, 육아휴직급여, 고용지원금 등 고용보험과 관련하여 자주 사용되는 법정 서식 48종을 모았습니다. 다운받아 사용하시기 바랍니다. (회사용) 근...
| 2002-07-26 01:09 | 조회 수 122539 | 추천 수 3
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- 퇴직금 중간정산 문의 - 74071번 재문의 [1]
- 안녕하세요, 지난번에 문의드렸던 아래사항에 대하여 다시 문의드립니다 - 입사일 : 07년 8월 1일 - 무급휴직 : 08년 4월 7일 ~ 08년 11월 30일 - 출산휴가 : 08년 12월 1일 ~ 09년 2월 28일 그럼 위와 같은 직원의 ...
kyh1661 | 2009-07-30 14:52 | 조회 수 3852
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- 출산휴가+육아휴직후 퇴사 가능한가요? 회사에서 승인해주지 않습니다.
- 안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다. 1. 출산휴가 및 육아휴직 사용은 법에서 정한 것이며 해당 휴가 및 휴직 사용시 전제되는 것은 없습니다. 육아휴직 종료후 퇴사가 예상된다 하더라도 근로...
상담소 | 2009-02-17 09:44 | 조회 수 28581
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- 출산휴가급여에 관하여....(출산휴가급여를 신청할 수 있는 기준일은?)
- 안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다. 1. 출산휴가급여는 1) 출산휴가개시일(출산일이 아니며, 귀하의 경우 4.20에 출산휴가를 개시한다면 4.20)이후 매월(30일)마다 고용지원센터에서 출산휴...
상담소 | 2007-02-15 11:48 | 조회 수 23891
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- 【답변】 산전휴가를 나눠서 쓸수 있는지....
- 근로기준법 제72조에서 보장하는 산전후휴가제도의 '산'의 의미는 반드시 정상분만을 의미하는 것이 아니라 유산이나 조산까지 포함합니다. 다만, 유산,조산의 경우 3개월(84일)까지는 산전후휴가를 부여할 필요가 없...
| 2002-08-27 10:31 | 조회 수 2131 | 추천 수 1