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  • 장시간근로시 휴게시간 부여 기준이 명확해야
    장시간근로와 휴게시간 금형사업체에 근무하는 노동자 홍길동씨는 상담소를 찾아와 1일 8시간 실근로 이후 작업물량이 밀리는 날에는 5~8시간 정도의 연장근로를 하고 있다고 했다. 그런데 회사에서는 단지 정규근로...
    심재정 | 2006-02-27 09:55 | 조회 수 30195
  • 근로시간 조정, 연차휴가 활용에 대한 대응
    근로시간 단축 등에 대한 대응 회사가 감원을 요구하는 경우, 감원에 앞서 근로시간의 단축을 요구합니다. 임금조정(임금삭감)을 동반하는 조업단축은 최대한 회피합니다. 임금조정이 불가피하다면 대등한 교섭 진행...
    노동OK | 2009-03-11 17:08 | 조회 수 7377
  • 근로시간의 단축에 대한 대응
    회사의 근로시간 단축 요구시 대응 원칙과 방법 1. 근로시간 단축의 내용 구조조정시 사용자는 소정근로시간의 변경없이 연장근로, 휴일근로의 축소 또는 중단을 먼저 고려하는 것이 일반적입니다. 연장근로 휴일근로...
    노동OK | 2009-03-11 17:26 | 조회 수 8650
  • 탄력적 근로시간제(변형근로제)에 대한 대응
    회사가 탄력적 근로시간제(변형근로제)를 요구하는 경우 대응 1. 탄력적 근로시간제에 대한 대응원칙 근로자의 건강과 일상생활을 보호하기 위해 근로기준법에서 정한 요건 준수 여부 감시 3월 이내 및 3개월초과 6개...
    노동OK | 2009-03-11 17:26 | 조회 수 11241
  • 근로시간
    근로시간 근로시간은 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래 근로계약상의 노동을 제공하는 시간을 말한다. 따라서 근로시간인지 아닌지 여부를 판단할 때 사용자가 근로자의 노동력을 경제적 목적으로 사용하였는...
    노동OK | 2006-09-21 12:45 | 조회 수 9185
  • 근로시간과 휴게시간의 특례
    근로시간과 휴게시간의 특례 근로시간과 휴게시간 특례는 근로자대표와 서면합의를 통해 예외적으로 근로기준법 제53조(연장 근로의 제한)에서 정하고 있는 연장근로한도(1주 12시간)를 초과하여 근로를 할 수 있도록...
    노동OK | 2006-09-21 12:44 | 조회 수 10356
  • 노조전임자
    노동조합 전임자 노동조합 전임자는 종전 노동조합 및 노동관계조정법에 근거하여 사용자로부터 급여를 지급받으며 노동조합 활동에만 전념하는 자를 말한다. 약칭 노조전임자라고 한다. 기업별 노동조합 형태에서 노...
    노동OK | 2006-09-21 12:10 | 조회 수 5515
  • 법정근로시간
    법정근로시간 장시간 근로는 근로자의 건강과 문화적 생활을 저해하고 생산성을 저하시키므로 노동관계법에서는 1주 및 2일의 근로시간 한도를 법으로 정하고 있는데, 이를 법정근로시간이라고 한다. 법정근로시간은 ...
    노동OK | 2006-09-21 10:22 | 조회 수 6202
  • 선택적 근로시간제
    선택적 근로시간제 선택적 근로시간제는 노동자가 출퇴근 시각, 1일 근로시간을 자유롭게 결정하여 일정기간(1월 또는 3개월 이내)의 단위로 정해진 총 근로시간 범위 내에서 근로시간을 임의로 선택할 수 있도록 하...
    노동OK | 2006-09-21 09:56 | 조회 수 6797
  • 소정근로시간
    소정근로시간 소정근로시간은 법에 의해 정해진 근로시간 범위안에서 사용자와 노동자가 일하기로 정한 근로시간을 말한다. 즉 성인노동자의 경우 1주 40시간, 1일 8시간, 18세미만 노동자의 경우 1일 7시간, 1주 35...
    노동OK | 2006-09-21 09:54 | 조회 수 10222