문서 : 285개를 찾았습니다
-
- 취업규칙과 관련하여 [1]
- 항상 좋은 답변 감사드립니다. 다름이 아니라 이번에 회사의 취업규칙을 좀 손보려고 하는데 (주40시간 법인입니다) 2009년에 개정한 이후로 손을 대지 않아 고칠 부분이 많아 보입니다. 그래서 최대한 최근이슈와 맞...
이런 | 2011-11-14 14:51 | 조회 수 2036
-
- 취업규칙상 다음과 같은 해고규정 유효한가요? [1]
- 취업규칙에 다음과 같은 규정이 있는데 유효한지 문의드립니다. 사원이 다음 각 호의 1에 해당 할 경우에는 즉시 해고한다. 1. 신체장애 및 정신장애로 업무수행에 지장이 많아 경미한 직무로 배치전환 하고 자 하나 ...
쵸코냐옹 | 2011-10-31 18:22 | 조회 수 3146
-
- 연봉계약 상여금 포함여부. [1]
- 안녕하세요. 연봉계약 고민 중에 인터넷을 뒤져 보다 이렇게 좋은 사이트를 알게 됐습니다. 몇가지 궁금한 점이 있어 질문 드립니다. 이야기가 좀 길어 질것 같은데요...ㅜㅜ 한 회사에 기존에 있던 다른부서 사원 ...
teeshu | 2011-10-13 17:25 | 조회 수 10185
-
- 취업규칙 변경이 무효라도 신규채용자는 변경된 취업규칙이 적용된다
- 취업규칙 변경이 무효인 경우라도, 신규 채용(임용)된 경우라면 변경된 취업규칙이 적용된다 사건 대법원 2011. 6. 24. 선고 2009다58364 판결 [임금] 판시사항 취업규칙 변경이 근로자의 동의를 얻지 못하여 기존 근...
노동OK | 2011-07-11 10:00 | 조회 수 6403
-
- 취업규칙과 내용과 근로계약과의 우선순위 [1]
- 저희회사는 연봉제 회사입니다. 그런데 연봉계약 내용중 연간연봉금액을 정한 계약서 작성후 기타내용에 여기서 명시하지 않는 부분은 취업규칙에 준한다 라고 명시하고 있는데 취업규칙에는 연봉제는 기본급+상여금...
kyg8787 | 2011-04-13 14:32 | 조회 수 4523
-
- 취업규칙 조항에 대해 [1]
- 과거 취업규칙의 여러 조항들이 여러차례 변경되었습니다. 그런데, 현재 보관된 취업규칙의 여러 조항들은 변경당시의 변경된 조항의 번호와 다르고(예, 변경당시... 11조 해고사유, 현재 취업규칙 10조 해고사유 : ...
홍련화 | 2011-03-12 12:31 | 조회 수 2130
-
- 취업규칙 개정 - 정년 [1]
- 안녕하세요? 한진현대아파트 관리사무소입니다. 주 44시간에서 주 40시간으로 변경되면서 취업규칙을 개정하게 되었습니다. 개정전 정년이 만 63세로 되어 있었고 자치관리라서 오래 근무 할수 있기에 입사를 하였는...
leeks2805 | 2011-02-16 11:16 | 조회 수 3045
-
- 실적 성과급제 설정(또는 성과급 체계의 변경 확대)은 근로자의 동의를 얻어야 하는지?
- 실적 성과급제 설정(또는 성과급 체계의 변경 확대)은 근로자의 동의를 얻어야 하는지? 이번에 회사에서 개인 업적 평가에 따른 개인 연봉 차등폭을 확대하려고 계획하고 있습니다. 연봉체계는 기본연봉과 업적연봉으...
필드로우 | 2011-01-04 11:39 | 조회 수 18415
-
- 취업규칙을 불리하게 변경하는 경우 회사의 개입이나 간섭의 의미
- 취업규칙을 불리하게 변경하는 경우 회사의 개입이나 간섭의 의미 사건 대법원 2010. 1. 28. 선고 2009다32362 판결 〔임금등〕 판시사항 [1] 노동조합이 없는 경우 취업규칙에 규정된 기존의 근로조건을 종전보다 불...
노동OK | 2010-03-05 09:57 | 조회 수 6925
-
- 취업규칙 불이익변경이 무효인 경우, 개정 취업규칙의 적용대상은?
- 취업규칙 변경이 무효인 경우, 개정 취업규칙의 적용대상은? 유류비 명목으로 매월 일정 금액을 급여로 받아온 경우입니다. (급여 명세서에 나오며 급여에 포함되어 통장 입금) 팀장으로 있던 부서가 없어지고 다른 ...
파라 | 2009-11-24 15:08 | 조회 수 15950