문서 : 1,163개를 찾았습니다
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- 해고수당
- 해고수당 넓은 의미로는 해고에 즈음하여 사용자가 근로자에게 지불하는 모든 수당을 말하나, 좁은 의미로는 근로기준법 제26조에서 정한 바에 따른 해고예고수당 즉 30일분 이상의 통상임금을 의미한다. 관련 정보 ...
노동OK | 2006-09-20 23:40 | 조회 수 5422
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- 해고예고
- 해고예고 사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 해고사유가 무엇이든지 간에 해고예정일로부터 30일 전에 해고예고 통보를 하거나 즉시 해고를 하면서 30일분 이상의 통상임금을 지급해야하는 데 이를 해고예고제...
노동OK | 2006-09-20 23:39 | 조회 수 6685
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- 해고 제한
- 해고 제한 넓은 의미에 있어서 해고 제한은 본래 사용자가 갖는 해고의 자유를 제한하는 모든 제도를 가리키며, 여기에는 근로기준법상의 해고제한 제도와 해고의 서면통지 제도, 해고예고 제도 그리고 노동조합및노...
노동OK | 2006-09-20 23:39 | 조회 수 4842
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- 해고의 효력을 다투는 자
- 해고의 효력을 다투는 자 해고의 효력을 다투는 자란 해고를 당한 근로자가 노동위원회에 부당해고 또는 부당노동행위구제신청, 법원에 해고무효확인 소송 등을 제기하여 해고처분이 정당한지 부당한지 여부에 대한 ...
노동OK | 2006-09-20 23:37 | 조회 수 6030
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- 대기발령 후 대기기간 만료로 해고하는 것은 부당하다
- 배치전환을 근로자가 거부하거나 마땅한 배치전환 부서가 없어 대기발령 후 대기기간 만료로 해고하는 것은 부당하다 (2003.01.15, 근기 68207-51) 질의 당사 직원A는 합성고무생산부(BR과)에 근무하던 중 2002.3.9 ...
노동OK | 2006-10-31 23:26 | 조회 수 11322
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- 근로자파견업체간 고용승계 의무가 발생하는 영업양도가 성립하기 위한 요건
- 근로자파견업체간 고용승계 의무가 발생하는 영업양도가 성립하기 위한 요건 (2001.7.26, 근기 68207-2400) 질의 (주)○○와 (주)△△는 공히 파견회사로서(이하 갑, 을), 갑이 경영 악화로 '01.2.12 부도로 나자 양...
노동OK | 2006-04-18 04:51 | 조회 수 12292
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- 서식3_해고등의 구제신청서
- 해고등의 구제신청서 근로기준법에 따른 <부당해고등의 구제 신청서> (별지 제3호 서식)입니다. 부당해고, 부당징계를 당했을때 이를 구제받기 위해 신청하는 양식입니다. 다운로드 부당해고등의 구제 신청서.hwp 관...
노동OK | 2005-04-20 11:29 | 조회 수 13321 | 추천 수 1
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- 서식2_ 경영상 이유에 의한 해고계획 신고서
- 경영상 이유에 의한 해고계획 신고서 근로기준법에 따른 <경영상 이유에 의한 해고계획 신고서> (별지 제2호 서식)입니다. 경영상의 이유로 근로자를 해고할시 해고계획을 신고하는 양식입니다. 다운로드 [별지 제2호...
노동OK | 2005-04-20 11:28 | 조회 수 12986
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- 연봉계약이 끝났다고 해고할 수 있습니까?
- 1년단위의 연봉계약을 6년째 하고 있는데, 회사에서 일방적으로 재계약을 거부하면? 모 백화점에 근무하고 있는 사원으로 현재 연봉제사원으로 6년차 근무를 하고 있읍니다.올 4월 말이면 1년 계약이 끝나는데, 들리...
| 2000-12-23 09:04 | 조회 수 15678
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- 해고, 정년, 퇴직에서의 성차별은?
- 정년·퇴직·해고에서의 차별이란? 사업주는 여성근로자의 혼인·임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결할 수 없습니다. 일반적으로 여성의 육체적·정신적 능력이 남성보다 부족하다거나 여성근로자의 ...
| 2002-09-19 07:19 | 조회 수 12882